Whalesbook
ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਧਾ: ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਰੋਸਾ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਮੰਗ ਅੱਗੇ
ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੇ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਘਰੇਲੂ ਮੰਗ ਦੇ ਚਲਦਿਆਂ, ਭਾਰਤੀ ਮਾਲਕ ਅਪ੍ਰੈਲ-ਜੂਨ 2026 ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਧੇ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਮੈਨਪਾਵਰਗਰੁੱਪ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਮੁਤਾਬਕ, Net Employment Outlook (NEO) 68% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ GST ਸੁਧਾਰਾਂ, 2026 ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਵਪਾਰਕ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਹੁਲਾਰਾ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣਾ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ
ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਵਰੀ 1 ਤੋਂ ਫਰਵਰੀ 3, 2026 ਦਰਮਿਆਨ 3,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਰਤੀ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ, ਇੱਕ 'ਦੋਹਰੀ ਹਕੀਕਤ' ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਸ਼ਕਤੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਵਧਦੇ ਭਰੋਸੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਆ ਰਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ 82% ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕਿਹੜੇ ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਚ ਹੋਵੇਗੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰਤੀ?
ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ 'ਫਾਈਨਾਂਸ ਅਤੇ ਬੀਮਾ' (Finance & Insurance) ਸੈਕਟਰ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਆਉਟਲੁੱਕ 71% ਹੈ, ਜੋ ਪਿਛਲੀਆਂ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕੁੱਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, 'ਆਟੋਮੋਟਿਵ' ਸੈਕਟਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ IT ਅਤੇ IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਨੰਬਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, 'ਹੋਸਪਿਟੈਲਿਟੀ' ਸੈਕਟਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਵਧਾਨੀ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਆਉਟਲੁੱਕ ਕਾਫੀ ਘੱਟ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਚ AI ਦੀ ਵਧਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਉੱਤਰੀ ਖੇਤਰ (North region) 70% NEO ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਪਰ੍ਹੇ, ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਵਿਆਪਕ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਲਗਭਗ 87% ਸੰਗਠਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਰਤੀ, ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ (learning and development) ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਦੇਖੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
AI ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਮੀਦਾਂ ਸੀਮਤ ਹਨ; ਸਿਰਫ 11% ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ AI ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਵੱਲ ਦੇਖਦਿਆਂ, ਮੈਨਪਾਵਰਗਰੁੱਪ ਇੰਡੀਆ ਅਤੇ ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਸੰਦੀਪ ਗੁਲਾਟੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ AI ਅਪਣਾਉਣ (adoption) ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ (digital transformation) 'ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਗੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਭਾਰਤ ਹੁਣ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਮਾਰਟ ਵਰਕਫੋਰਸ ਰਣਨੀਤੀ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰਿਤ ਭਰਤੀ, ਨਿਰੰਤਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਟੈਲੈਂਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ - ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਹੋਵੇਗੀ।