ਭਾਰਤ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਹਾਈ-ਪੇਅ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਿੱਚੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਸਕ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਰਗੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਲੈਂਟ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਤੁਰੰਤ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਟਾਪ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰੁਝਾਨ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਰੇਂਜ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਬੈਂਕਿੰਗ, ਇਕੁਇਟੀ ਰਿਸਰਚ ਅਤੇ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਭਾਰੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇਖੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਅਤੇ ਦਿਖਾਵਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਖਾਸ ਫਾਈਨਾਂਸ ਰੋਲਾਂ ਵੱਲ ਕਿਉਂ ਭੱਜਦੇ ਹਨ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ, ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਤੁਰੰਤ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਹੈ। ਪੁਰਾਣੇ IIMs ਦੀ ਟਿਊਸ਼ਨ ਫੀਸ ₹25 ਲੱਖ ਤੋਂ ₹28 ਲੱਖ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਕਸਰ ਜਲਦੀ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਪੈਕੇਜ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੇ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਟੈਲੈਂਟ ਪੂਲ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਸੀਮਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਮਿਉਚੁਅਲ ਫੰਡਾਂ ਵਿੱਚ, 85% ਤੱਕ ਅਰਜ਼ੀਦਾਰ ਇਕੋ ਇਕੁਇਟੀ ਰਿਸਰਚ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਭੀੜ ਵਾਲਾ ਵਿਵਹਾਰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਾਮੀਆਂ, ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਸੇਲਜ਼ ਅਤੇ ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਆਪਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਹਨ।
ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋਖਮ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ 'ਗਲੈਮਰਸ' ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ, ਰਿਸਕ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਡੈਰੀਵੇਟਿਵ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਵਰਗੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੈਕਟਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਟੈਲੈਂਟ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਅਸੰਤੁਲਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਅਨੁਪਾਤਹੀਣ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਜਾਂ ਟਰੇਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਐਡਲਵਾਈਸ ਮਿਉਚੁਅਲ ਫੰਡ ਦੀ ਸੀਈਓ ਰਾਧਿਕਾ ਗੁਪਤਾ ਵਰਗੇ ਇੰਡਸਟਰੀ ਲੀਡਰਾਂ ਨੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਅਪੀਲ ਤੋਂ ਪਰ੍ਹੇ ਦੇਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਉਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਘੱਟ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਵਧਦੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਡੈਬਿਟ, ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਟਰੱਸਟ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਵੈਲਥ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਮਿਲਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ
ਭਾਵੇਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਰਵਾਇਤੀ ਫਾਈਨਾਂਸ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਵਿਆਪਕ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, IT ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ, ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੈਲੈਂਟ ਦਾ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੱਲ ਆਮ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ ਵੱਲ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇੰਡਸਟਰੀ ਮਾਹਰ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਰੀਅਰ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਅਸਲ ਮਾਰਕੀਟ ਮੰਗ ਨਾਲ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਮੁੱਖ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਮਝੀ ਜਾਂਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਾਹੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ ਵਧਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਇੰਡਸਟਰੀ ਅਬਜ਼ਰਵਰ ਇਹ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਈ-ਕਾਮਰਸ, ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ।