ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਕੇ **46 ਦਿਨਾਂ** ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਲੰਬੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਕਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜੁਆਇਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਦੇਰੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ AI ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਇਰਿੰਗ ਸਮਾਂ **63 ਦਿਨਾਂ** ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਵੱਡਾ ਜੋਖਮ ਹੈ।
ਭਾਰਤੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਅੰਤਰ (Operational Disconnect) ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘਟਾ ਕੇ 46 ਦਿਨ (FY26) 'ਤੇ ਲੈ ਆਈਆਂ ਹਨ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਆਫਰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੁਆਇਨਿੰਗ ਤੱਕ ਦਾ ਰਸਤਾ ਔਖਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਲੰਬੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦਾ ਅਸਰ
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ 30 ਤੋਂ 90 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। Global Capability Centers (GCCs) ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ 41-42 ਦਿਨ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ GCCs ਦੇ 36% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ 2 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
AI ਅਤੇ ਟੈਕ ਰੋਲਸ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
AI, ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਇਰਿੰਗ ਡਿਮਾਂਡ 48% ਵਧੀ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 38 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 63 ਦਿਨ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਲੰਬਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਦੇਣਦਾਰੀ (Liability) ਬਣ ਚੁੱਕਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਲੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਜੋਖਮ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਅਹਿਮ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੈਵੇਨਿਊ 'ਤੇ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਣ (Drop-outs) ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਵੀ ਵਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।