ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਲਗਭਗ **70%** ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ Tier II ਅਤੇ Tier III ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਮੁਨਾਫਾ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਲਗਾਮ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼
Genius HRTech Limited ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਮੁਤਾਬਕ, ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ 69% ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ 30% ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਪਿੱਛੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਵਿੱਤੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (Financial Efficiency) ਹੈ। ਲਗਭਗ 39% ਮਾਲਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਸਤਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦਾ ਖਰਚਾ ਬਚਦਾ ਹੈ।
ਸੈਕਟਰਾਂ ਦਾ ਰੋਲ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ
ਆਉਣ ਵਾਲੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਇਸ ਖੇਤਰੀ ਵਿਸਤਾਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਗੇ। ਲਗਭਗ 37% ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨਗੇ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਪਲਾਂਟ ਲੋਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਲਗਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ (Risks)
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਦਮ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ 60% ਸਰਵੇਖਣ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ ਅਤੇ ਕਨੈਕਟੀਵਿਟੀ ਨੂੰ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦੱਸਿਆ ਹੈ। ਬਿਜਲੀ, ਤੇਜ਼ ਡਿਜੀਟਲ ਕਨੈਕਟੀਵਿਟੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕੁਆਰਟਰਲੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰ ਦੇਖਣ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਵਿਕੇਂਦਰੀਕਰਣ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਾਰਜਿਨ (Margin) ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।