ਭਾਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਆਗੂ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਮੰਦੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਦੇ ਹੋਏ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਅਤੇ AI ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ। KPMG ਦੇ ਨਵੇਂ ਸਰਵੇਖਣ ਮੁਤਾਬਕ **92%** ਭਾਰਤੀ CEO ਭਰਤੀਆਂ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਹਨ, ਪਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
KPMG ਦੀ ਨਵੀਂ CEO ਆਊਟਲੁੱਕ ਰਿਪੋਰਟ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 125 ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿੰਨੇ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਕੌਮਾਂਤਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਕਾਰਨ ਫੂਕ-ਫੂਕ ਕੇ ਕਦਮ ਰੱਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉੱਥੇ 69% ਭਾਰਤੀ CEO ਭਾਰਤੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਨ।
AI ਦੀ ਅਸਲ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ
ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ AI ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਤੀਜਾ-ਅਧਾਰਿਤ (Output-driven) ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਵੱਡੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾ ਮਾਡਲਾਂ (Large Language Models) ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਰਜੀਹ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ AI ਤੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਅਸਲ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਚੁਣੌਤੀਆਂ: ਟੈਲੈਂਟ ਦਾ ਸੰਕਟ
ਹਾਲਾਂਕਿ 92% CEO ਭਰਤੀ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ 54% ਲੀਡਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਬਲ ਟੈਲੈਂਟ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਟਿਕਾ ਕੇ ਰੱਖਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਖਰਚਣੀ ਪੈ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਸਰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨ (Operating Margins) 'ਤੇ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਹੁਣ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਅਹਿਮ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਵੱਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ AI ਤੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚਕਾਰ ਤਾਲਮੇਲ ਹੀ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਾਈਸ ਅੱਗੇ ਕਿਵੇਂ ਵਧੇਗਾ।