ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਕੀਮ (NATS) ਦਾ ਟੀਚਾ 2026-27 ਲਈ ਵਧਾ ਕੇ **6 ਲੱਖ** ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ **40%** ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ **₹1,250 ਕਰੋੜ** ਦਾ ਬਜਟ ਵੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਕਦਮ ਨਾਲ ਜਿੱਥੇ 5.5% ਯੂਥ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿਚਾਲੇ ਸਕਿੱਲ ਗੈਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਯਤਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
NATS ਸਕੀਮ ਦਾ ਵੱਡਾ ਵਿਸਤਾਰ
ਭਾਰਤੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026-27 ਲਈ ਨੈਸ਼ਨਲ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਕੀਮ (NATS) ਤਹਿਤ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦਾ ਟੀਚਾ ਵਧਾ ਕੇ 6 ਲੱਖ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 4,28,000 ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਤੋਂ 40% ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ₹1,250 ਕਰੋੜ ਦਾ ਬਜਟ ਅਲਾਟ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ, ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਰੀ
ਇਸ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੰਟਰੋਲ ਮਾਪ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੁਣ ਇੰਡਸਟਰੀ ਪਾਰਟਨਰਜ਼ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40% ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਨੂੰ 'ਗੁੱਡ' ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਮਿਲੇ। ਇਹ ਮਹਿਜ਼ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸਲ ਸਕਿੱਲ ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਸਕੀਮ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਰਹੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਕਾਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਤੇ ਡਿਪਲੋਮਾ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੇ ਸਟਾਈਪੈਂਡ ਦਾ 50% ਹਿੱਸਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਰਹੇਗੀ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ₹12,300 ਅਤੇ ਡਿਪਲੋਮਾ ਹੋਲਡਰਜ਼ ਨੂੰ ₹10,900 ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹਾਇਰਿੰਗ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ, ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ (IT), ਆਟੋਮੋਟਿਵ, ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਵਰਗੇ ਲੇਬਰ-ਇੰਟੈਂਸਿਵ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਅਹਿਮ ਹੈ। ਇਹ ਸੈਕਟਰ ਅਕਸਰ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੇਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ। NATS ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈ ਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ (Talent Acquisition) ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇੰਡਸਟਰੀ-ਲਈ-ਤਿਆਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਇਹ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (Onboarding) ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ 'ਤੇ ਲੱਗਣ ਵਾਲਾ ਸਮਾਂ ਘੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਕਿੱਲ ਮੈਚਿੰਗ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ
ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਿਲੇਬਸ ਅਤੇ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਜੂਦ ਗੈਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਪੀਰੀਅਡਿਕ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇ (Periodic Labour Force Survey) ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਜੂਨ 2026 ਤੱਕ 15 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 5.5% ਸੀ। ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਪੱਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਯੂਥ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਅਸਰ ਹੀ ਪਾ ਸਕੇਗਾ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਗੱਲਾਂ
ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ (HR) ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਨ-ਕਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਸਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਵੈਲਿਊ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ।