WorkIndia Rojgar Report 2026 ਦੇ ਨਵੇਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੇ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ **43.5%** ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਹਨ, ਪਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਲਈ ਰਾਖਵੀਆਂ ਜਾਂ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ **13%** ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਇਰਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਖਾਈ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਵਧ ਰਿਹਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਤੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ
ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ (Applications) ਵਿੱਚ 65% ਦਾ ਉਛਾਲ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਿਰਫ 40% ਤੋਂ 48% ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ IT, HR ਅਤੇ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭੀੜ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸੇਲਜ਼ (Sales) ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ 5.6 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਉੱਧਰ, ਟੀਚਿੰਗ ਅਤੇ ਬਿਊਟੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਦਾ ਦਬਦਬਾ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 86.6% ਅਤੇ 80.7% ਹੈ।
ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਖਤਮ, ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ
ਇਸ ਵਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਪਹਿਲੂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 92% ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਹੁਣ ਉੱਨਤ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ (Advanced English) ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਰਹੀ। ਹਿੰਦੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟਾਇਰ-2 ਅਤੇ ਟਾਇਰ-3 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਨਹਿਰੀ ਮੌਕਾ ਹੈ।
ਇਨਵੈਸਟਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੀ ਅੱਗੇ ਵਧਣਗੀਆਂ ਜੋ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਉਣਗੀਆਂ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਵਿਸ਼ਾਲ ਮਹਿਲਾ ਵਰਗ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।