ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਦਮੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 24.2% ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੈਜ਼ੂਅਲ ਲੇਬਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਾੜਾ 33.7% ਹੈ। ਪੀਰੀਅਡਿਕ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇ (PLFS) 2025 ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਸੰਸਦ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸੰਸਦ ਦੇ ਮੌਨਸੂਨ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਅੰਕੜਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂਕਰਨ ਮੰਤਰਾਲੇ (MoSPI) ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੀਰੀਅਡਿਕ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇ (PLFS) 2025 ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੇ ਭਾਰਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਮੰਤਰੀ ਰਾਓ ਇੰਦਰਜੀਤ ਸਿੰਘ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਦੋਵਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦਾ ਪਸਾਰ
PLFS 2025 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੈਗੂਲਰ ਵੇਜ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਔਸਤਨ ₹18,353 ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਇਹ ਆਮਦਨ ₹24,217 ਹੈ। ਇਹ ਰਸਮੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ 24.2% ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕੈਜ਼ੂਅਲ ਲੇਬਰ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਾੜਾ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਔਸਤਨ ₹324 ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਏ ₹489 ਤੋਂ ਲਗਭਗ 34% ਘੱਟ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੇਖ ਫਰਕ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਆਰਥਿਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਵੀ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਲਈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕੁਝ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਢਾਂਚਾਗਤ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਰਪੇਖ ਆਮਦਨ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸੰਦਰਭ
ਆਰਥਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਖਪਤ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਢਾਂਚਾਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੁੱਲ ਆਰਥਿਕ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਖਪਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਇਸ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿੱਤਾਗਤ ਵਿਭਾਜਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ - ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਘੱਟ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੇ 'ਡਬਲ ਬਰਡਨ' ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਇਸ ਅਣ-ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਘਰੇਲੂ ਕਿਰਤ ਦੀ ਅਦ੍ਰਿਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਟਾਈਮ ਯੂਜ਼ ਸਰਵੇ (TUS) ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। 2024 ਸਮੇਤ ਹਾਲੀਆ ਦੌਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ TUS ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਬੇ-ਤਨਖਾਹ ਦੇਖਭਾਲ, ਘਰੇਲੂ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਰੂਪ ਦੇ ਕੇ, ਨੀਤੀ ਘਾੜੇ ਰਸਮੀ ਤਨਖਾਹ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸੱਚੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਅੱਗੇ ਕੀ?
ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਸ ਪਾੜੇ ਦਾ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਮਾਨੀਟਰੇਬਲ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਾਲੀਆਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਘਟਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰਾਂ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਪਡੇਟ, ਟਾਈਮ ਯੂਜ਼ ਸਰਵੇ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਆਰਥਿਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।