Employee Provident Fund Organisation (EPFO) ਨੇ EPF ਸਕੀਮ 2026 ਲਾਗੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਰਕਰਾਂ (IWs) ਨੂੰ ਆਮ ₹15,000 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ (MNCs) ਲਈ ਪੇਰੋਲ ਲਾਗਤਾਂ ਵਧਣਗੀਆਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਦਿੱਲੀ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਪਵੇਗੀ।
EPF ਸਕੀਮ 2026: ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ
Employee Provident Fund Organisation (EPFO) ਨੇ 1 ਜੁਲਾਈ, 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਨਵੀਂ EPF ਸਕੀਮ 2026 'ਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਵੇਂ ਢਾਂਚੇ ਨੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਰਕਰਾਂ (International Workers - IWs) ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ (MNCs) ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ IWs ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ₹15,000 ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਨਾਲ ਦੁਵੱਲਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤਾ (Social Security Agreement - SSA) ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਭੇਜੇ ਗਏ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨੇਪਾਲ ਅਤੇ ਭੂਟਾਨ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਜਾਂ ਰਹਿਣ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ।
ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ
IWs ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਹਟਾਉਣ ਨਾਲ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪੇ-ਰੋਲ ਬਜਟ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਅਸਰ ਪਿਆ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਯੋਗਦਾਨ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ – ਜੋ ਅਕਸਰ ₹15,000 ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ – ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਬਿੱਲ ਦਾ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਇਸ ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਸਥਾਨਕ ਸਟਾਫ਼ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਲਾਗਤਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਵੀਂ ਸਕੀਮ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਫਾਈਲਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਵੀ ਸਰਲ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਉੱਚੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ।
ਚੱਲ ਰਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਰਹੇ ਹਨ। LG Electronics ਵਰਗੀਆਂ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਵੈਧਤਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਵੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ, ਦਿੱਲੀ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਫੈਸਲਾ ਆਇਆ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਦਯੋਗ ਜਗਤ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਿਯਮ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹਨ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੜਾਈਆਂ ਦਾ ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜਾ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਪਰਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵਾਪਸੀ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਜੋਖਮ
ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ। SSA ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਖਾਸ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤਹਿਤ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਜਾਂ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਗੈਰ-SSA ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਖਤ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਜਾਂ ਪੱਕੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਜਾਂ IWs ਲਈ ਪੂਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਨਵੀਂ ਸਕੀਮ ਸਥਾਪਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ EPFO ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਜਾਂ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਨਵੇਂ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।