ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ 'voluntary exit offers' ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸਟਾਫ ਘਟਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। AI ਦੇ ਆਉਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਫੋਕਸ ਹੁਣ 'revenue-per-employee' ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਭਾਰਤੀ IT ਸੈਕਟਰ 'ਤੇ ਵੀ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਸਟਾਫ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਹੁਣ 'Layoff' ਦੀ ਬਜਾਏ 'voluntary exit offers' ਜਾਂ 'organizational simplifications' ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਿਰਫ ਨਾਮ ਬਦਲਣ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ AI ਕਾਰਨ ਆਏ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ।
Revenue-per-Employee ਦਾ ਨਵਾਂ ਦੌਰ
ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ 'revenue-per-employee' ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। AI-native ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਹੁਣ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਮੈਨਪਾਵਰ ਨੂੰ ਰੀ-ਅਸੈਸ ਕਰਨ ਦਾ ਦਬਾਅ ਹੈ।
ਭਾਰਤੀ IT ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਸੰਕੇਤ
ਭਾਰਤੀ IT ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹਾਇਰਿੰਗ (Mass Hiring) ਲਈ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਨ, ਉਹ ਵੀ ਹੁਣ ਇਸੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਹਨ। ਪਿਛਲੀਆਂ ਕੁਝ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਰਫਤਾਰ ਕਾਫੀ ਸੁਸਤ ਹੋਈ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਨਵੇਂ ਬੰਦੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹੀ AI ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਸਲਾਹ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗ੍ਰੋਥ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ Revenue, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਰੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਝੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ AI ਦੇ ਇਸ ਨਵੇਂ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਸਕੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।