ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ Global Capability Centres (GCCs) ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ **2,00,000** ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਕੇ ਰਵਾਇਤੀ IT ਸਰਵਿਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। AI ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧਦੀ ਮੰਗ ਕਾਰਨ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਟੈੱਕ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨ ਉੱਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸੰਕੇਤ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਦੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਢਾਂਚਾਗਤ ਬਦਲਾਅ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ Global Capability Centres (GCCs) ਹੁਣ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੇਂਦਰ ਬਣ ਕੇ ਉੱਭਰੇ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਇਹਨਾਂ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਹੱਬਾਂ ਨੇ ਲਗਭਗ 2,00,000 ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ 1,10,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕੀਆਂ।
ਨਵਾਂ ਟੈੱਕ ਦੌਰ: AI ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਦਾ ਦਬਦਬਾ
ਸਾਲ 2026 ਤੱਕ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 2,100 ਤੋਂ ਵੱਧ GCC ਯੂਨਿਟ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ 2.3 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਾਧਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI), ਜੇਨਰੇਟਿਵ AI, ਕਲਾਉਡ ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਰਗੇ ਉੱਚ-ਮੁੱਲ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਟੈਲੇਂਟ ਵਾਰ
ਇਹਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਸੈਗਮੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਅੰਤਰ ਵੀ ਸਾਫ ਦਿਖ ਰਿਹਾ ਹੈ:
- GCCs: ਇੱਥੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ 9.3% ਤੋਂ 10.4% ਤੱਕ ਵਾਧਾ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।
- Traditional IT: ਇੱਥੇ ਔਸਤ ਵਾਧਾ ਸਿਰਫ 6.6% ਦੇ ਕਰੀਬ ਹੈ।
ਇਹ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖਾਸ ਹੁਨਰਾਂ (Specialized Talent) ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਬਹੁਤ ਤਿੱਖਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਹਾਲਾਂਕਿ 52% GCCs ਆਪਣੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ 26% ਸੈਂਟਰ ਆਪਣੇ ਬੈਕ-ਆਫਿਸ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਰੀਸਟ੍ਰਕਚਰਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। AI ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਵਧ ਰਹੇ ਵੇਜ ਬਿੱਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ (Operating Margins) ਉੱਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਹੁਣ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਟੈਲੇਂਟ ਦੀ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ।