EPFO ਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵੇਜ ਸੀਲਿੰਗ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ **₹25,000** ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ **17 ਸਤੰਬਰ 2026** ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ **51 ਲੱਖ** ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਓਰਿਟੀ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪੇਰੋਲ ਖਰਚੇ ਵਧਣੇ ਤੈਅ ਹਨ।
ਪੇਰੋਲ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਅਸਰ
ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀਆਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕਟੌਤੀਆਂ 'ਤੇ ਪਵੇਗਾ। EPF, EPS ਅਤੇ EDLI ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੁਣ ₹25,000 ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਤਮ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਯੋਗਦਾਨ (12% ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ) ₹1,800 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ ₹3,000 ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, EPS ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹੁਣ ਵੱਧ ਕੇ ਲਗਭਗ ₹2,083 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ₹1,250 ਸੀ। ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ, ਰਿਟੇਲ ਅਤੇ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਵਰਗੇ ਲੇਬਰ-ਇੰਟੈਂਸਿਵ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਖਰਚਾ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲਾ ਕਦਮ ਹੈ।
ਕੰਪਲਾਈਸੈਂਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਪੇਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ Electronic Challan-cum-Return (ECR) ਫਾਈਲਿੰਗ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ 'ਟੇਕ-ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ' ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਘੱਟ ਮਾਰਜਿਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਮਝੌਤਿਆਂ (Wage Negotiations) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਕੀ ਦੇਖਣ?
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਮੱਧ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਧੇ ਹੋਏ ਖਰਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਦਬਾਅ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤਾਂ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।