ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਸਟਾਫ ਦੇ ਭੱਜਣ ਦੀ ਦਰ (**35-40%**) ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ E-commerce ਅਤੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਬਜਟ ਵਿੱਚ **15-20%** ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ E-commerce ਅਤੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਫੈਸਟਿਵ ਸੀਜ਼ਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਰਣਨੀਤੀ ਬਦਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਛੱਡਣ (Churn Rate) ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੁਰਾਣੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ (Retention) 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਦਾ ਨਵਾਂ ਮਾਡਲ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ 15% ਤੋਂ 20% ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਮਾਈਲਸਟੋਨ-ਬੇਸਡ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਬੋਨਸ ਮਿਲੇਗਾ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਇਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ (Operating Margins) 'ਤੇ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- Tier-II ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ 18-22% ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
- ਮੈਟਰੋ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਾਧਾ 12-15% ਦੇ ਕਰੀਬ ਹੈ।
- ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਘੰਟੇਵਾਰ ਰੇਟ ₹110 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ ₹150 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਨ।
Flipkart ਅਤੇ Myntra ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਗਿਫਟ ਵਾਊਚਰ ਅਤੇ ਰੈਫਰਲ ਬੋਨਸ ਵਰਗੇ ਕਈ ਪੱਧਰੀ ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, Telangana Gig and Platform Workers’ Union ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 12 ਤੋਂ 14 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਧਾ ਕੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ।