Whalesbook
เจฆ เจฒเจฟเจต เจฒเจต เจฒเจพเจซ เจซเจพเจเจเจกเฉเจธเจผเจจ เจฆเฉ เจเฉฑเจ เจจเจตเฉเจ เจฐเจฟเจชเฉเจฐเจ เจญเจพเจฐเจค เจตเจฟเฉฑเจ เจเจพเจฐเจชเฉเจฐเฉเจ เจฎเจพเจจเจธเจฟเจ เจธเจฟเจนเจค เจธเฉฐเจเจ เจฆเฉ เจเฉฐเจญเฉเจฐเจคเจพ เจจเฉเฉฐ เจเจเจพเจเจฐ เจเจฐเจฆเฉ เจนเฉเฅค 59% เจเจฐเจฎเจเจพเจฐเฉ เจฌเจฐเจจเจเจเจ (burnout) เจฆเจพ เจ เจจเฉเจญเจต เจเจฐ เจฐเจนเฉ เจนเจจ เจ เจคเฉ เจฒเจเจญเจ เจ เฉฑเจงเฉ เจฎเจพเจฎเจฒเฉ เจเฉฐเจฎ เจตเจพเจฒเฉ เจฅเจพเจ เจฆเฉ เจคเจฃเจพเจ (workplace stress) เจเจพเจฐเจจ เจนเจจเฅค เจฎเฉเจเจเจฟเจจเจธเฉ เจนเฉเจฒเจฅ เจเฉฐเจธเจเฉเจเจฟเจเจ เจฆเฉ เจ เจจเฉเจธเจพเจฐ, เจเจฐเจฎเจเจพเจฐเฉเจเจ เจฆเฉ เจฎเจพเฉเฉ เจคเฉฐเจฆเจฐเฉเจธเจคเฉ (well-being) เจเจพเจฐเจจ เจญเจพเจฐเจค เจจเฉเฉฐ เจธเจพเจฒเจพเจจเจพ $350 เจฌเจฟเจฒเฉเจ เจจ เจเจพเจ GDP เจฆเจพ 8% เจจเฉเจเจธเจพเจจ เจนเฉ เจธเจเจฆเจพ เจนเฉเฅค เจเจน เจฐเจฟเจชเฉเจฐเจ เจเฉฐเจชเจจเฉเจเจ เจจเฉเฉฐ เจฎเจพเจจเจธเจฟเจ เจธเจฟเจนเจค เจจเฉเฉฐ เจธเจฟเจฐเจซเจผ HR เจฆเจพ เจเฉฐเจฎ เจจเจนเฉเจ, เจธเจเฉเจ เจเฉฑเจ เจฎเฉเฉฑเจ เจตเจชเจพเจฐเจ เจคเจฐเจเฉเจน (core business priority) เจตเจเฉเจ เจฎเฉฐเจจเจฃ เจฆเฉ เจ เจชเฉเจฒ เจเจฐเจฆเฉ เจนเฉเฅค เจจเจพเจฒ เจนเฉ, เจธเจฟเจฐเจซเจผ เจชเฉเจฐเจคเฉเจเจพเจคเจฎเจ เจเจธเจผเจพเจฐเจฟเจเจ (symbolic gestures) เจคเฉเจ เจ เฉฑเจเฉ เจตเจง เจเฉ, เจชเฉเจฐเจฃเจพเจฒเฉเจเจค เจเจเฉเจเจฐเจจ (systemic integration) เจ เจคเฉ เจฒเฉเจกเจฐเจธเจผเจฟเจช เจตเจเจจเจฌเฉฑเจงเจคเจพ (leadership commitment) เจฆเฉ เจตเจเจพเจฒเจค เจเจฐเจฆเฉ เจนเฉ.