8ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ: ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ (ToR) ਮਨਜ਼ੂਰ, ਪੈਨਲ ਬੋਨਸ, ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗਾ

ਕੇਂਦਰੀ ਕੈਬਨਿਟ ਨੇ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ (ToR) ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰਡ ਜਸਟਿਸ ਰੰਜਨਾ ਦੇਸਾਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਬੋਨਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਬਾਰੀਕੀ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਉੱਤਮਤਾ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਢੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਵੀ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਅਤੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (UPS) ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਡੈਥ-ਕਮ-ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ, ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੇ, ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਸਰਵਿਸਿਜ਼, ਡਿਫੈਂਸ ਫੋਰਸਿਜ਼, ਯੂਨੀਅਨ ਟੈਰੀਟਰੀਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਇੰਡੀਅਨ ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਅਕਾਉਂਟਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਸਮੇਤ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਵਿੱਤੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਉਪਾਵਾਂ ਲਈ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਵੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਢਾਂਚਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੇਂਦਰੀ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਦਾਰਿਆਂ (CPSUs) ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਨਾਲ ਕਰੇਗਾ। ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਤੋਂ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਪ੍ਰਭਾਵ: ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਲੱਖਾਂ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸੰਭਾਵੀ ਬਦਲਾਅ ਸਰਕਾਰੀ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਨੀਤੀ, ਉਧਾਰ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ। ਇਹ ਖਪਤਕਾਰ ਖਰਚ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੂੰ ਵੀ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੇਟਿੰਗ: 8/10 ਔਖੇ ਸ਼ਬਦ: ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ (ToR): ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਦਾਇਰੇ, ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼। ਡੈਥ-ਕਮ-ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ-ਮੁਸ਼ਤ ਅਦਾਇਗੀ, ਜੋ ਇੱਕ ਅੰਤਿਮ ਲਾਭ ਦਾ ਰੂਪ ਹੈ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS): ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਮਾਰਕੀਟ-ਲਿੰਕਡ ਸਕਿਓਰਿਟੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (UPS): ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਜੋ ਮਾਰਕੀਟ-ਲਿੰਕਡ NPS ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰਾਸ਼ੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚਾ: ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਸਮੇਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ। ਵਿੱਤੀ ਸਮਝਦਾਰੀ: ਵਾਧੂ ਕਰਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿੱਤ ਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ। ਕੇਂਦਰੀ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਦਾਰੇ (CPSUs): ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ।