8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ 'ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ' (Date of Effect) ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਾਂਸੰਘ ਨੇ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟਾਈ

ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਡਿਫੈਂਸ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (AIDEF) ਨੇ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਯਮਾਂ ਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ (Terms of Reference - ToR) ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਿੰਤਾ ਜਤਾਈ ਹੈ। ਵਿੱਤ ਮੰਤਰੀ ਨਿਰਮਲਾ ਸੀਤਾਰਮਨ ਨੂੰ ਲਿਖੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, AIDEF ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਈ 'ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ' (Date of Effect) ToR ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ToR ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਰਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ (1 ਜਨਵਰੀ, 2016) ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸੀ ਗਈ ਸੀ। ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੋਂ ਸਰਕਾਰ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੇ ਵੇਤਨ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ 10 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਸੋਧਣ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਪ੍ਰਥਾ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਦਸਵੇਂ ਸਾਲ ਦੀ 1 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 4ਵਾਂ CPC (1986), 5ਵਾਂ CPC (1996), 6ਵਾਂ CPC (2006), ਅਤੇ 7ਵਾਂ CPC (2016) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। AIDEF ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਵੀ 1 ਜਨਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ToR ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ToR ਨੂੰ 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖਣ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਪ੍ਰਭਾਵ (Impact) ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਸਰਕਾਰੀ ਖਰਚ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਕੇ ਭਾਰਤੀ ਅਰਥਚਾਰੇ 'ਤੇ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਖਪਤਕਾਰ ਵਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਰਕਾਰ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਵੀ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੇਟਿੰਗ: 6/10। ਔਖੇ ਸ਼ਬਦ (Difficult Terms) ਨਿਯਮ ਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ (Terms of Reference - ToR): ਕਿਸੇ ਕਮੇਟੀ ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਦਾਇਰੇ, ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਦਾਇਤਾਂ ਜਾਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼। ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ (Pay Commission): ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਗਠਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੰਸਥਾ। ਮੁਆਵਜ਼ਾ (Emoluments): ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਪਰਕਵਿਜ਼ਿਟਸ ਸਮੇਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਲਾਭ। w.e.f.: 'ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ' (with effect from) ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ, ਜੋ ਉਸ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਫੈਸਲਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।