8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ: ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਬਕਾਏ 'ਤੇ ਅਸਰ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਅਹਿਮ

ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ (ToR) ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸੌਂਪਣ ਲਈ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਕਦਮ ਸਾਬਕਾ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਉਡੀਕਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਲਗਭਗ 68.72 ਲੱਖ) ਮੌਜੂਦਾ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਲਗਭਗ 50 ਲੱਖ) ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ 'ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ' ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਗੁਣਕ ਹੈ। ਸੰਦਰਭ ਲਈ, 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ 2.57 ਦੇ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਉੱਚ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਸੰਘਾਂ ਵੱਲੋਂ ਹੋਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲਟਕ ਰਹੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਵੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਮਿਊਟੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ 15 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ 12 ਸਾਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੈਂਟਰਲ ਗਵਰਨਮੈਂਟ ਹੈਲਥ ਸਕੀਮ (CGHS) ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਸਿਕ ਮੈਡੀਕਲ ਭੱਤੇ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ 3,000 ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 20,000 ਰੁਪਏ ਕਰਨਾ, ਨਾਲ ਹੀ CGHS ਹਸਪਤਾਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਮੁੜ-ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਪੁਰਾਣੀ ਬੇਸਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 3.0 ਦੇ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਨਾਲ, 40,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ 1,20,000 ਰੁਪਏ ਤੱਕ ਸੋਧਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸੋਧ ਨਾਲ ਡੀਅਰਨੈੱਸ ਰਿਲੀਫ (DR), ਫੈਮਿਲੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਬੇਸਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਧੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਲਈ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾਉਣਗੀਆਂ.

ਅਸਰ ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਵਧੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਖਰਚੇ ਵਧਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਘਾਟਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾਲੀਆ ਵਿੱਚ ਸਮਾਯੋਜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ, ਅਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿੱਤੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਤੋਂ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ToR ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਸੰਭਾਵੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸੋਧਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਰੇਟਿੰਗ: 7/10

ਔਖੇ ਸ਼ਬਦ: ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ: ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਿਛਲੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਗੁਣਕ। ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਿੰਨੀ ਵਧੇਗੀ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਮਿਊਟੇਸ਼ਨ: ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਕਮਿਊਟ ਕਰਵਾ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ-ਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ। ਇਸਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਕਮ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. CGHS (ਸੈਂਟਰਲ ਗਵਰਨਮੈਂਟ ਹੈਲਥ ਸਕੀਮ): ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ, ਜੋ ਮੈਡੀਕਲ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰਿਫੰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਡੀਅਰਨੈੱਸ ਰਿਲੀਫ (DR): ਸਰਕਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਦੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਭੱਤਾ। ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਸਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਐਮਪਲਾਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (EPS): ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (EPFO) ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.