Great Lakes Institute of Management ਦੀ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਭਾਰਤੀ ਵਰਕਫੋਰਸ ਲਈ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਖੁਲਾਸੇ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੁੱਲ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ **25%** 'ਤੇ AI ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਪੈਣ ਦਾ ਖਦਸ਼ਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ **11.4%** ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਣ ਦਾ ਡਰ ਹੈ।
AI ਦਾ ਦੋਹਰਾ ਅਸਰ: ਫਾਇਦਾ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ?
Periodic Labour Force Survey ਦੇ ਡੇਟਾ ਅਧਾਰਿਤ ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, AI ਤਕਨੀਕ ਦੇ ਦੋ ਪਹਿਲੂ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ 7.6% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ AI ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵਿਟੀ ਵਧਣ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ 11.4% ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਜਾਣ ਦਾ ਵੱਡਾ ਖਤਰਾ ਹੈ। ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਇਨਸਾਨੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧਾ ਵੀ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨਸਾਨਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਖਤਰਾ
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਤਰਾ 15 ਤੋਂ 24 ਸਾਲ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਹੈ। ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਦੇ 39.4% ਲੋਕ ਅਜਿਹੇ ਰੋਲ ਵਿੱਚ ਹਨ ਜਿੱਥੇ AI ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ 'ਰੁਟੀਨ ਕੰਮ' ਅਤੇ 'ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵ ਕੰਮ' ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ 7.6:1 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ।
ਕਿਹੜੇ ਸੈਕਟਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ?
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਸਕਿੱਲਡ ਟਰੇਡ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰ, ਜਿੱਥੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ 54% ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਬਾਦੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਫਿਲਹਾਲ AI ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਇਨਸਾਨੀ ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ AI ਮਾਡਲ ਕਾਪੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਕੀ ਹੈ ਹੱਲ?
ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ, ਹਰਿਆਣਾ, ਕੇਰਲਾ ਅਤੇ ਤਾਮਿਲਨਾਡੂ ਵਰਗੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ AI-ਸਪੋਰਟਿਵ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ Reskilling (ਨਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਲਾਏ ਜਾਣ, ਤਾਂ ਕ੍ਰਿਟੀਕਲ ਥਿੰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟ ਐਂਗੇਜਮੈਂਟ ਵਰਗੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।