ਭਾਰਤ ਦੇ ਲਗਜ਼ਰੀ ਹੋਟਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ (GMs) ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ **40%** ਤੋਂ **75%** ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਤੇਜ਼ੀ ਜਿੱਥੇ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਲਿਸਟਡ ਹੋਟਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਭਾਰਤੀ ਹਾਸਪਿਟੈਲਿਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਲਗਜ਼ਰੀ ਹੋਟਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਪੈਕੇਜ 40% ਤੋਂ 75% ਤੱਕ ਵਧ ਗਏ ਹਨ। ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਹੁਣ ₹1.25 ਕਰੋੜ ਤੱਕ ਦਾ ਪੈਕੇਜ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 36 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ₹70-88 ਲੱਖ ਦੇ ਕਰੀਬ ਸੀ।
ਟਾਇਰ-II ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੇਜ਼ੀ
ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਸਿਰਫ ਮੈਟਰੋ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਟਾਇਰ-II ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ GM ਦੀ ਤਨਖਾਹ ₹45-50 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ ₹75-80 ਲੱਖ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੋਟਲ ਚੇਨਾਂ ਦਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਸਤਾਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਸਬਕ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ 'ਫਿਕਸਡ ਕੋਸਟ' (Fixed Cost) ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਸਥਿਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਹੋਟਲ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਹੀ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਜੇਕਰ ਮਾਲੀਆ (Revenue) ਇਸ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਧਦਾ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ EBITDA ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹੁਣ ਹੋਟਲ ਮਾਲਕ ਅਜਿਹੇ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹਨ ਜੋ ਰੈਵੇਨਿਊ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਸਟ੍ਰੈਟਜੀ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਹੋਣ। ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਡੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੀ ਨਜ਼ਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੁਆਰਟਰਲੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ 'Employee Benefit Expenses' 'ਤੇ ਰੱਖਣੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਜੇ ਇਹ ਖਰਚੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰੋਫਿਟੇਬਿਲਟੀ ਲਈ ਖਤਰਾ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ।