Mphasis ਅਤੇ Persistent Systems ਆਪਣੇ CEO ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰਾਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨ ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਾਲ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੈੱਟ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਦੇ ਮਿਆਰੀ **5%** ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ।
Detailed Coverage
Mphasis Ltd ਅਤੇ Persistent Systems Ltd ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰਾਂ (Shareholders) ਨੂੰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਪੇਅ (Executive Pay) 'ਤੇ ਅਹਿਮ ਵੋਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੋਵੇਂ IT ਫਰਮਾਂ ਆਪਣੇ CEO ਲਈ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰੈਮੂਨਰੇਸ਼ਨ ਕੈਪ (Statutory Remuneration Cap) ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੈੱਟ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਦਾ 5% ਹੀ CEO ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਜੋਂ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹ ਉੱਚ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ (Higher Threshold) ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹਾਸਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਰੈਮੂਨਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਐਕਸਰਸਾਈਜ਼
ਹਾਲੀਆ ਫਾਈਲਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ Mphasis ਦੇ CEO Nitin Rakesh ਅਤੇ Persistent Systems ਦੇ CEO Sandeep Kalra ਲਈ ਉੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅੰਕੜੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨ (Stock Options) ਅਤੇ ਰਿਸਟ੍ਰਿਕਟਿਡ ਸਟਾਕ ਯੂਨਿਟ (Restricted Stock Units) ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਾਰਨ ਹਨ। ਜਦੋਂ CEO ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਨੂੰ ਕੈਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੁੱਲ ਮੁੱਲ ਮਿਆਰੀ 5% ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਲਿਮਟ (Profit Limit) ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, Mphasis ਨੇ Nitin Rakesh ਲਈ ਇਹ ਸੀਮਾ ਨੈੱਟ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਦੇ 7% ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮੰਗੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ Persistent Systems ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ Sandeep Kalra ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੀਮਾ 21% ਤੱਕ ਵਧਾਈ ਸੀ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਸੰਦਰਭ
ਉੱਚ ਕੈਪਸ (Higher Caps) ਲਈ ਇਹ ਬੇਨਤੀਆਂ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Institutional Investors) ਅਤੇ ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮਾਂ (Proxy Advisory Firms) ਵੱਲੋਂ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਆਲੋਚਕਾਂ ਨੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤ (Share Price) ਦੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਨੈੱਟ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਗਰੋਥ (Net Profit Growth) ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਪਾੜੇ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। Persistent Systems ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ 25% ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ ਪਾਸ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ।
ਵਿੱਤੀ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ CEO ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਆਏ ਹਨ, ਦੋਵਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਨੈੱਟ ਪ੍ਰੋਫਿਟ (Net Profit) ਦਾ ਵਾਧਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਨਹੀਂ ਬਿਠਾ ਸਕਿਆ। Persistent Systems, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, Sandeep Kalra ਦੀ 2020 ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤ ਲਗਭਗ ਨੌਂ ਗੁਣਾ ਵਧੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਨੈੱਟ ਪ੍ਰੋਫਿਟ 448% ਵਧਿਆ ਹੈ। Mphasis ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਹੀ ਰੁਝਾਨ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ 2017 ਤੋਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਬੌਟਮ-ਲਾਈਨ ਗਰੋਥ (Bottom-line Growth) ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਿਕਲ ਗਿਆ ਹੈ।
ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰਾਂ ਲਈ ਅਗਲੇ ਕਦਮ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ (Operational Performance) ਨੂੰ ਢੁਕਵਾਂ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੀ ਉਹ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਤੋਂ ਅਸਹਿਮਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਲਾਨਾ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ (Annual General Meetings) ਵਿੱਚ ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੇ-ਕੈਪ ਬੇਨਤੀਆਂ (Pay-cap Requests) ਨੂੰ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਲਾਭਕਾਰੀ ਰੁਝਾਨ (Profitability Trends) ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਇਕੁਇਟੀ ਗ੍ਰਾਂਟਸ (Equity Grants) ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਖਾਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤੋਲਣਾ ਪਵੇਗਾ।