Whalesbook
YES BANK ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2024-25 ਲਈ 80.5 ਦਾ ਐਡਜਸਟਿਡ ਇਨਵਾਇਰਨਮੈਂਟਲ, ਸੋਸ਼ਲ, ਅਤੇ ਗਵਰਨੈਂਸ (ESG) ਸਕੋਰ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ 80.4 ਦੇ ਸਕੋਰ ਤੋਂ 0.1 ਪੁਆਇੰਟ ਦਾ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰੇਟਿੰਗ SES ESG Research Pvt. Ltd. ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ SEBI-ਰਜਿਸਟਰਡ ESG ਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਵਾਈਡਰ ਹੈ। ਬੈਂਕ ਨੇ ਖੁਦ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ SES ESG ਨੇ ਇਹ ਰੇਟਿੰਗ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬੈਂਕ ਦੇ ਜਨਤਕ ਖੁਲਾਸਿਆਂ (public disclosures) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਇਸ ਸਕੋਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਿੱਲਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ: ਇਨਵਾਇਰਨਮੈਂਟਲ (Environmental) ਵਿੱਚ 88, ਸੋਸ਼ਲ (Social) ਵਿੱਚ 78, ਅਤੇ ਗਵਰਨੈਂਸ (Governance) ਵਿੱਚ 85। ਬੈਂਕ ਨੇ ਰੀਨਿਊਏਬਲ ਐਨਰਜੀ ਫਾਈਨਾਂਸਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਮਾਵੇਸ਼ (financial inclusion) ਵਰਗੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਨਵਾਇਰਨਮੈਂਟਲ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਪਹਿਲੂਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਦੱਸਿਆ ਹੈ।
ਪਰ, ਇੱਥੇ ਹੀ ਸਾਰੀ ਗੱਲ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਇਸ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਸੋਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹਨ। YES BANK ਦਾ ਇੱਕ ਲੰਬਾ ਇਤਿਹਾਸ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ Governance ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। 2020 ਵਿੱਚ, ਬੈਂਕ ਨੂੰ ਵੱਧਦੇ ਨਾਨ-ਪਰਫਾਰਮਿੰਗ ਐਸੇਟਸ (NPAs) ਅਤੇ Governance ਦੀਆਂ ਖਾਮੀਆਂ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸੰਕਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ।
ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਾਲੇ ਜੋਖਮ (Risks to Watch):
- ਬੋਰਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ (Board Compliance): YES BANK ਦਾ ਬੋਰਡ ਕੰਪਨੀਜ਼ ਐਕਟ, 2013 ਦੀ ਧਾਰਾ 152 ਤਹਿਤ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹਨ ਜੋ ਰੋਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ।
- ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜੁਰਮਾਨੇ (Regulatory Penalties): ਬੈਂਕ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵੱਡੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਭਰਨੇ ਪਏ ਹਨ। ਮਈ 2024 ਵਿੱਚ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਖਾਤਾ ਸੰਚਾਲਨ ਬੇਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ₹91 ਲੱਖ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 23-24 ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਗਲਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਮਈ 2025 ਵਿੱਚ ₹29.60 ਲੱਖ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋਇਆ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, 10 ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਕਾਰਨ ₹91,85,000 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ।
- ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ (Data Privacy): ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2024-25 ਦੌਰਾਨ, ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ 28 ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ।
- ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ (Sexual Harassment): ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ, ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ 30 ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈਆਂ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ (Employee Turnover): ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ 35.50% ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਦੇਖੀ ਗਈ।
