PSB ਤਨਖਾਹ ਵਾਰਤਾ: 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤੈਅ, ਬੈਂਕਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਪੱਲੜਾ ਭਾਰੀ!

ਸਰਕਾਰ ਨੇ PSB ਤਨਖਾਹ ਵਾਰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਤੇਜ਼ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੇ ਦਿੱਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼

ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ (Department of Financial Services) ਨੇ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਬੈਂਕਾਂ (PSBs) ਨੂੰ 13ਵੇਂ ਬਾਈ-ਪਾਰਟਾਈਟ ਸੈਟਲਮੈਂਟ (13th Bi-partite Settlement) ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਖ਼ਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਨਵੰਬਰ 1, 2027 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰੇਗੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਡੀਅਨ ਬੈਂਕਸ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (IBA) ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸੈਟਲਮੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੋਈਆਂ ਲੰਬੀਆਂ ਦੇਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਵਾਰਤਾਵਾਂ ਅਕਸਰ 12 ਤੋਂ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਚੱਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੁਝ ਤਾਂ ਹੋਰ ਵੀ ਲੰਬੀਆਂ ਖਿੱਚ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵੱਡੀ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ (arrears) ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੁਚਾਰੂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਸਮਾਪਤੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸ਼ਾਂਤੀ (industrial harmony) ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਨੇ PSB ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤੀ

ਤਨਖਾਹ ਵਾਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਦਬਾਅ ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ PSBਜ਼ ਨੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ। FY25 ਵਿੱਚ, PSBਜ਼ ਨੇ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ₹1.78 ਲੱਖ ਕਰੋੜ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਦਰਜ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਲਾਭਦਾਇਤਾ FY25 ਵਿੱਚ 26% ਵਧ ਕੇ ₹1.83 ਲੱਖ ਕਰੋੜ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੈਂਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਾਫੀ ਘੱਟ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 7% ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ। ਇਹ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਬਿਹਤਰ ਹੋਈ ਸੰਪਤੀ ਗੁਣਵੱਤਾ (asset quality) ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਤੰਬਰ 2025 ਤੱਕ ਗ੍ਰਾਸ ਨਾਨ-ਪਰਫਾਰਮਿੰਗ ਐਸੇਟਸ (NPAs) ਰਿਕਾਰਡ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 2.30% 'ਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪੂੰਜੀ ਪੂਰਨਤਾ ਅਨੁਪਾਤ (capital adequacy ratios) ਵੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹਨ। PSBਜ਼ ਨੇ ਨਵੀਂ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵੀ ਦਿਖਾਈ ਹੈ, FY25 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਲੋਨ ਵਾਧੇ (loan growth) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਬੈਂਕਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾੜ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਐਡਵਾਂਸ (advances) 13.1% ਵਧੇ ਜਦਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੈਂਡਰਾਂ ਲਈ ਇਹ 9% ਸੀ। ਇਹ ਆਰਥਿਕ ਤਾਕਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਪਿਛਲੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ: ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਪਿਛਲੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਸੈਟਲਮੈਂਟਾਂ ਨੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ PSBਜ਼ ਲਈ ਕਾਫੀ ਲਾਗਤਾਂ ਵਧਾਈਆਂ ਹਨ। 12ਵੀਂ ਬਾਈ-ਪਾਰਟਾਈਟ ਸੈਟਲਮੈਂਟ, ਜੋ ਨਵੰਬਰ 2022 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ 17% ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਬੈਂਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਲਗਭਗ ₹8,284 ਕਰੋੜ ਦਾ ਖਰਚਾ ਆਇਆ। ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਾਧਾ PSBਜ਼ ਦੇ ਕਾਸਟ-ਟੂ-ਇਨਕਮ ਰੇਸ਼ੋ (cost-to-income ratios) ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਬੈਂਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਰਿਹਾ ਹੈ। 17% ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ 12 PSBਜ਼ ਲਈ ਲਗਭਗ ₹12,589 ਕਰੋੜ ਦੀ ਵਾਧੂ ਦੇਣਦਾਰੀ (liability) ਬਣੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ, ਇਹਨਾਂ ਵਧਦੀਆਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਾਗਤਾਂ (operational costs) ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬੈਂਕਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਵਿਚਾਰ ਹੈ।

PSB ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੈਂਡਰਾਂ 'ਤੇ ਭਾਰੂ ਪੈ ਰਹੇ ਹਨ

PSBਜ਼ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੈਂਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਘਟਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲੀਆ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਗ੍ਰੋਥ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੈਂਡਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। FY25 ਵਿੱਚ PSBਜ਼ ਨੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੈਂਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਲੋਨ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ ਵੀ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ (market dynamics) ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਬਿਹਤਰ ਸੰਪਤੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਅਪਣਾਉਣ ਕਾਰਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ ਬੈਂਕਿੰਗ ਸੈਕਟਰ RBI ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਢਾਂਚੇ (well-regulated framework) ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਰਕਰਾਰ

ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਾਫੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਬਣੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਲੰਬੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਰਤਾਵਾਂ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਨਿਪਟਣ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੀ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ (arrears) ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸ਼ਾਂਤੀ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੌਜੂਦਾ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦੇਰੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਸਟ-ਟੂ-ਇਨਕਮ ਰੇਸ਼ੋ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਰਿਕਾਰਡ ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਲਾਭਦਾਇਕਤਾ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। PSBਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੈਂਕਾਂ ਅਤੇ ਨਾਨ-ਬੈਂਕਿੰਗ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਕੰਪਨੀਆਂ (NBFCs) ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (talent) ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਣ। 5-ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ (5-day work week) ਦੇ ਲੰਬਿਤ ਲਾਗੂਕਰਨ ਅਤੇ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਲਿੰਕਡ ਇਨਸੈਂਟਿਵ (PLI) ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।

ਅੱਗੇ ਕੀ?

13ਵੇਂ ਬਾਈ-ਪਾਰਟਾਈਟ ਸੈਟਲਮੈਂਟ 1 ਨਵੰਬਰ, 2027 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ। ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੋਧਾਂ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਫੋਕਸ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਨਜ਼ਰਸਾਨੀ ਕੀਤੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ ਨਿਯਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇਰੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ। ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਵਿਵੇਕ (financial prudence) ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹਨਾਂ ਵਾਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਨਿਪਟਾਉਣਾ, ਪਬਲਿਕ ਬੈਂਕਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (operational efficiency) ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਹਿਮ ਹੋਵੇਗਾ।