Goldman Sachs ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਵੱਡੀ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ AI ਹੁਣ ਬੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਦੀਆਂ ਰਵਾਇਤੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਕਾਰਨ ਬੈਂਕਾਂ ਦਾ ਪੁਰਾਣਾ 'ਪਿਰਾਮਿਡ ਹਾਇਰਿੰਗ' ਸਟ੍ਰਕਚਰ ਹੁਣ ਸੁੰਗੜ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਰਸਤੇ ਵੀ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ।
ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਰਵਾਇਤੀ ਰਸਤਾ ਹੁਣ ਪੁਰਾਣਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ
Goldman Sachs ਦੇ Asia-Pacific ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ Kevin Sneader ਨੇ Milken Institute Asia Summit ਦੌਰਾਨ ਸਾਫ਼ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਫਾਈਨਾਂਸ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਪੌੜੀਆਂ ਚੜ੍ਹਨ ਦਾ ਪੁਰਾਣਾ ਤਰੀਕਾ ਹੁਣ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ, ਬੈਂਕਿੰਗ ਇੰਡਸਟਰੀ ਇੱਕ 'ਪਿਰਾਮਿਡ ਸਟ੍ਰਕਚਰ' 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਸੀ, ਜਿੱਥੇ ਜੂਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਫਾਈਨਾਂਸ਼ੀਅਲ ਮਾਡਲਿੰਗ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਐਂਟਰੀ ਵਰਗੇ ਬੋਰਿੰਗ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਜਰਬਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ।
AI ਬਣਿਆ 'ਹਿਊਮਨ ਅਸੈਂਬਲੀ ਲਾਈਨ' ਦਾ ਬਦਲ
ਹੁਣ Goldman Sachs ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨਲ ਵਰਕਫਲੋ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜੋ ਕੰਮ ਪਹਿਲਾਂ ਜੂਨੀਅਰ ਐਨਾਲਿਸਟਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਸਨ, ਉਹ ਹੁਣ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਸੰਭਾਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਹੁਣ ਨਵੇਂ ਰਿਕਰੂਟਸ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ 'AI ਏਜੰਟਾਂ' ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਨਾ ਕਿ ਮੈਨੂਅਲ ਡਾਟਾ ਐਨਾਲਿਸਟ ਵਜੋਂ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਮੌਕਾ ਜਾਂ ਜੋਖਮ?
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਦੋਧਾਰੀ ਤਲਵਾਰ ਵਰਗੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਬੈਂਕਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਖਰਚੇ ਘਟਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਮਾਰਜਿਨ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਨੇ ਮੁੱਢਲੀ ਮਿਹਨਤ ਹੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵੱਡੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ 'ਬਿਜ਼ਨਸ ਸੂਝ' (Gut Feel) ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਗੇ?
ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਅਸਰ
Monetary Authority of Singapore ਨੇ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਫ੍ਰੈਸ਼ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ। Goldman Sachs ਦਾ ਸ਼ੇਅਰ, ਜੋ ਜੁਲਾਈ 2026 ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਉੱਚਾਈਆਂ 'ਤੇ ਸੀ, ਹੁਣ ਕਾਫੀ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਬੈਂਕ AI ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਲੀਡਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿਚਾਲੇ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।