ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ ਸਾਰੇ 12 ਸਰਕਾਰੀ ਬੈਂਕਾਂ (Public Sector Banks) ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (Management) ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਯੂਨੀਅਨਾਂ (Employee Unions) ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ (Officers' Associations) ਨਾਲ ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ (Quarterly) 'ਤੇ ਬੈਠਕਾਂ ਕਰਨ।
ਨਵੇਂ ਹੁਕਮਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼
ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ (Department of Financial Services) ਵੱਲੋਂ 10 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਬੈਂਕਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹ ਵੱਡੇ ਵਿਵਾਦ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੱਲ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਾਲ ਲਗਭਗ 6.4 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੈਂਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ।
ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਢਾਂਚਾ
ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਤਹਿਤ, ਹਰ ਬੈਂਕ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਕੈਲੰਡਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਸਾਲ 2026 ਲਈ, ਬੈਂਕਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦ ਤੋਂ ਜਲਦ ਆਪਣੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (Human Resources) ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਡਲ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਿਰਫ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਸਮੇਂ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਹੁੰਦਾ ਰਹੇ।
ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵੱਲੋਂ ਇਤਰਾਜ਼
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨਵੇਂ ਹੁਕਮ ਦਾ ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਬੈਂਕ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (AIBEA), ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਬੈਂਕ ਆਫੀਸਰਜ਼ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (AIBOC), ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ ਬੈਂਕ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ (NCBE) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨੇ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਵਾਂ ਆਰਡਰ ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ 2020 (Industrial Relations Code 2020) ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ 'ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ' (Recognized Unions) ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੋਣਾ ਹੀ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸਥਿਰਤਾ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਵਾਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ (Bipartite Settlements) ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਪੜਤਾਲ ਪ੍ਰੋਟੋਕਾਲ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
ਬੈਂਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ 'ਤੇ ਵਧਦਾ ਦਬਾਅ
ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਇਹ ਕਦਮ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬੈਂਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਦਬਾਅ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬੈਂਕਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧਦੇ ਬਿਜ਼ਨੈੱਸ ਟਾਰਗੇਟ, ਪਾਲਣਾ ਦੀਆਂ ਜਟਿਲ ਲੋੜਾਂ (Complex Compliance Requirements) ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਿਗਰਾਨੀ (Digital Performance Monitoring) ਦੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਪੈ ਰਹੇ ਅਸਰ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉੱਚ ਦਰ ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਕਮੀ (Staff Shortages) ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨਾਲ ਸਥਿਰਤਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (Operational Efficiency) ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਲਗਾਤਾਰ ਅਸੰਤੋਸ਼ ਜਾਂ ਵਿਵਾਦ ਨਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨਲ ਖਰਚੇ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਨਿਯਮਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਅਸੰਤੋਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।