ਸਿਟੀਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਫਰੇਜ਼ਰ ਵੱਡੇ ਕੱਟਾਂ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਆਵਾਜ਼ ਬੁਲੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਸਿਟੀਗਰੁੱਪ ਇੰਕ. ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਜੇਨ ਫਰੇਜ਼ਰ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਆਪਣੇ 2,26,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਮਾਪਦੰਡ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ," ਜੋ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਲਗਭਗ 1,000 ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਆਇਆ ਹੈ.

ਇਹ ਦੋ ਸਾਲ ਪੁਰਾਣੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਟੀਚਾ 2026 ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ 20,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਖਰਚੇ ਘੱਟ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫਾ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਜੋ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਰਹੀ ਹੈ। 2021 ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਫਰੇਜ਼ਰ ਸਿਟੀਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸਿਰੇ ਤੋਂ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਯੂਐਸ ਕਰਜ਼ਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਸੁਧਾਰ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ-వ్యਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਿਟੇਲ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਚਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸਿਟੀਗਰੁੱਪ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਤਕਨੀਕੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਗੀਆਂ। ਚੀਫ ਫਾਈਨਾਂਸ਼ੀਅਲ ਅਫਸਰ ਮਾਰਕ ਮੇਸਨ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ 2026 ਤੱਕ ਲਗਭਗ 60,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲਗਭਗ 1,80,000 ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਚਣਗੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਮੈਕਸੀਕਨ ਰਿਟੇਲ ਬੈਂਕਿੰਗ ਯੂਨਿਟ ਦੇ IPO ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।