Private Equity ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ Artificial Intelligence (AI) ਦੇ ਵਧਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ Hiring ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਰੁਟੀਨ ਡਾਟਾ ਕੰਮ ਆਟੋਮੇਟ ਹੋਣ ਨਾਲ ਜੂਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ (Apprenticeship) ਉੱਤੇ ਵੱਡਾ ਖ਼ਤਰਾ ਮੰਡਰਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
Private Equity (PE) ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਐਂਟਰੀ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਦਿੱਤੇ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ ਜਿੱਥੇ ਜੂਨੀਅਰ ਐਸੋਸੀਏਟਸ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਮੈਨੂਅਲ ਰਿਸਰਚ ਅਤੇ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਮਾਡਲਿੰਗ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਉੱਥੇ ਹੁਣ AI ਇਹ ਕੰਮ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ 'Proprietary Edge' ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਖਾਸ ਪਛਾਣ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ।
ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਸੰਕਟ (The Training Paradox)
PE ਫਰਮਾਂ ਦਾ ਪੁਰਾਣਾ ਮਾਡਲ ਇੱਕ ਪਿਰਾਮਿਡ ਵਰਗਾ ਸੀ, ਜਿੱਥੇ ਜੂਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਹੀ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਦੀ ਬਰੀਕੀਆਂ ਸਿੱਖਦਾ ਸੀ। ਹੁਣ ਜਦੋਂ AI ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਮੈਮੋ ਡਰਾਫਟਿੰਗ ਸੰਭਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ 'ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ' ਵਾਲਾ ਸਿਸਟਮ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਲੀਨ (Lean) ਮਾਡਲ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਅਤੇ ਸਿੱਧੀ ਡੀਲ ਸੋਰਸਿੰਗ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਹੈ।
ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਅਸਰ
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਡੀਲ ਅੰਡਰਰਾਈਟਿੰਗ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਜੁੜਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ, ਤਾਂ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਗੇ? ਭਾਰਤੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵੀ PE ਫਰਮਾਂ AI-driven Due Diligence ਟੂਲਸ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਐਫੀਸ਼ੀਐਂਸੀ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਲੀਡਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿਚਾਲੇ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾ ਸਕਣਗੀਆਂ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਡਲ ਫੇਲ੍ਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਗੁਣਵੱਤਾ (Investment Quality) ਉੱਤੇ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲੀਆ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।