ਨੌਕਰੀ ਗਵਾਉਣ ਦਾ ਡਰ? ਭਾਰਤ ਦਾ ਨਵਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, 45 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ!
Overview
ਭਾਰਤ ਦਾ ਡਰਾਫਟ ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ, 2020, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਹਾਇਤਾ ਉਪਾਅ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ (retrenched employees) ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ 45 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਖਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵੇਤਨ (last drawn wages) ਦੇ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਫੰਡ ਮਿਲੇਗਾ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਫੰਡ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਸ ਕਦਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਕਿਲਿੰਗ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾਗਤ (institutionalize skilling) ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰੋਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ (transition) ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਮਾਨ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ (vacancies) ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਰੋਜ਼ਗਾਰ (re-employment) ਲਈ ਤਰਜੀਹ (preference) ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਫੰਡ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ
ਭਾਰਤ ਦੇ ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ, 2020 ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਵੇਂ ਡਰਾਫਟ ਨਿਯਮ, ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿਧੀ (mechanism) ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ 45 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਫੰਡ ਮਿਲੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ (transitions) ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਹੈ.
ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ
ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਫੰਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵੇਤਨ (last drawn wages) ਦੇ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਏਗੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਰੋਲਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਣ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ 'ਸਕਿਲਿੰਗ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਕਰਨਾ' (institutionalize skilling) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਆਵਜ਼ੇ (compensation) ਤੋਂ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ (structured) ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ.
ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਡਰਾਫਟ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਫੰਡ ਦੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਰੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਰਕਾਰ ਇਹ ਰਕਮ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ 45 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰੇਗੀ.
ਵਿਆਪਕ ਲਾਗੂ ਅਤੇ ਮੁੜ ਰੋਜ਼ਗਾਰ
ਅੱਜ ਦੇ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ (job market) ਵਿੱਚ ਰੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਪਹਿਲ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਰੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਫੰਡ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਿਯਮ ਮੁੜ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸੱਤ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ.
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ (vacancy) ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਮੁੜ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਪ੍ਰਗਟਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਸੀਨੀਅਰਤਾ (service seniority) ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਮਾਰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਭਾਵ
ਇਹ ਨੀਤੀ ਆਰਥਿਕ ਬਦਲਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ (technological advancements) ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ (security) ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ (adaptability) ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਨਵੇਂ ਪਾਲਣਾ (compliance requirements) ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਵਰਕਫੋਰਸ (workforce) ਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ (implementation details) ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ (industry stakeholders) ਦੁਆਰਾ ਨੇੜਿਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਔਖੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ
- ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ (Retrenchment): ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨਾ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਧੂਤਾ (redundancy) ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ.
- ਰੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ (Reskilling): ਬਦਲ ਰਹੇ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ.
- ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ, 2020 (Industrial Relations Code, 2020): ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ (trade unions), ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦਾਂ (industrial disputes) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ (consolidates) ਅਤੇ ਸੋਧਦਾ ਹੈ.
- ਡਰਾਫਟ ਨਿਯਮ (Draft Rules): ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮ ਜੋ ਅਜੇ ਤੱਕ ਅੰਤਿਮ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਏ, ਜਨਤਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ (public consultation) ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ.
- ਆਖਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵੇਤਨ (Last Drawn Wages): ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਠੀਕ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ.
- ਸਕਿਲਿੰਗ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਕਰਨਾ (Institutionalizes Skilling): ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ, ਸੰਗਠਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਾਂ ਢਾਂਚਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ.
- ਵਾਧੂ (Redundant): ਹੁਣ ਲੋੜੀਂਦਾ ਜਾਂ ਉਪਯੋਗੀ ਨਹੀਂ; ਪੁਰਾਣਾ।
