Whalesbook
प्रमुख जागतिक लॉजिस्टिक्स सेवा पुरवणारी कंपनी युनायटेड पार्सल सर्व्हिस (UPS) ने 2025 च्या पहिल्या नऊ महिन्यांत सुमारे 48,000 नोकऱ्या कमी करण्याची मोठी घोषणा केली आहे. हा निर्णय खर्च कमी करणे, नफा वाढवणे आणि गुंतवणूकदारांचा विश्वास पुन्हा जिंकणे या कंपनीच्या धोरणात्मक प्रयत्नांचा एक महत्त्वाचा भाग आहे. या नोकरकपातीचा मोठा भाग प्रामुख्याने युनायटेड स्टेट्समधील ट्रक ड्रायव्हर्स आणि वेअरहाउस कर्मचाऱ्यांसाठी होता, तसेच 14,000 व्यवस्थापन आणि कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांच्या नोकऱ्याही गेल्या आहेत. या महत्त्वपूर्ण पुनर्रचनेचे उद्दिष्ट कार्यान्वयनातील अकार्यक्षमता आणि बाजारातील दबावाला सामोरे जाणे आहे.
या नोकरकपातीनंतरही, UPS ने तिसऱ्या तिमाहीचे आर्थिक निकाल जाहीर केले, जे विश्लेषकांच्या अपेक्षांपेक्षा चांगले होते. कंपनीने $1.3 अब्ज डॉलर्सचा निव्वळ नफा आणि $21.4 अब्ज डॉलर्सचा महसूल नोंदवला, जरी हे आकडे मागील वर्षाच्या तुलनेत थोडे कमी होते. सकारात्मक बाब म्हणजे, UPS ने अमेरिकेच्या बाजारात प्रति पॅकेज महसुलात 10% वाढ नोंदवली आहे. CEO Carol Tomé यांनी सांगितले की, दीर्घकालीन भागधारकांच्या मूल्यासाठी हा एक "महत्त्वपूर्ण धोरणात्मक बदल" आहे. कार्यक्षमतेत वाढ करण्यासाठी, UPS ने 93 परिचालन इमारती बंद केल्या आहेत आणि आणखी बंद करण्याची योजना आहे. कंपनीने हे स्पष्ट केले की हे सर्व निर्णय कामगार करारांचे पालन करून घेण्यात आले आहेत.
या बदलांवर परिणाम करणारे घटक म्हणजे चीनकडून येणाऱ्या पॅकेज व्हॉल्यूमवर परिणाम करणारे नवीन टॅरिफ्स (जकात) आणि ॲमेझॉनसोबतच्या संबंधांचे धोरणात्मक पुनरावलोकन, जी त्यांची सर्वात मोठी ग्राहक आहे. यातून डिलिव्हरीचे प्रमाण कमी करण्याचे उद्दिष्ट आहे. UPS ने आधीच भरीव खर्च बचत केली आहे आणि 2025 पर्यंत आणखी बचत अपेक्षित आहे.
परिणाम:
या बातमीचा लॉजिस्टिक्स कंपन्या आणि जागतिक पुरवठा साखळ्यांवरील गुंतवणूकदारांच्या भावनांवर मध्यम परिणाम होतो. इतक्या मोठ्या कंपनीतील पुनर्रचना आणि खर्च बचतीचे उपाय उद्योगातील ट्रेंड दर्शवू शकतात आणि कार्यान्वयन क्षमतेवरील बाजारातील धारणांना प्रभावित करू शकतात. रेटिंग: 6/10.