Whalesbook
टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) मधील कर्मचाऱ्यांमध्ये सध्या अप्रेझलनंतर (Appraisal) पगारावरून एकच चर्चा सुरू आहे. अनेकांचा दावा आहे की, नवीन अप्रेझलमध्ये त्यांची कॉस्ट टू कंपनी (CTC) कमी झाली आहे आणि परफॉर्मन्स रेटिंग्ज (Performance Ratings) देखील घटल्या आहेत. याचा परिणाम म्हणून हातात येणाऱ्या पगारात (Take-home Salary) लक्षणीय घट झाल्याचे बोलले जात आहे.
या बदलांमागे नवीन लेबर कोड्स (Labor Laws) असल्याचे सांगण्यात येत आहे.
कर्मचाऱ्यांचा मुख्य आक्षेप हा ग्रॅच्युइटी (Gratuity) कंपनीच्या सीटीसी (CTC) मधून वगळण्यावर आहे. मात्र, TCS च्या प्रवक्त्याने पगारात कोणतीही कपात झाल्याचे वृत्त फेटाळले आहे.
“कर्मचाऱ्यांच्या ग्रॉस पे (Gross Pay) किंवा नेट पे (Net Pay) मध्ये कोणतीही कपात झालेली नाही,” असे प्रवक्त्याने TOI ला सांगितले. कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, पगार रचनेतील बदल हे नवीन लेबर कोड्सचे पालन करण्यासाठी, भारतीय कर्मचाऱ्यांसाठी समान वेतनश्रेणी (Pay Scales) निश्चित करण्यासाठी आणि कर कार्यक्षमतेसह (Tax Efficiency) कर्मचाऱ्यांचा हातात येणारा पगार कायम ठेवण्यासाठी केले जात आहेत.
कर्मचाऱ्यांनी प्रश्न उपस्थित केला आहे की, नवीन कंपन्सेशन लेटर्समध्ये (Compensation Letters) ग्रॅच्युइटीचा समावेश का केलेला नाही. यावर TCS ने स्पष्ट केले की, जून महिन्याच्या पेस्लिप्समध्ये (Payslips) कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटीची रक्कम जास्त दिसू शकते. याचे कारण 'कोड ऑन सोशल सिक्युरिटी, 2020' (Code on Social Security, 2020) अंतर्गत झालेले बदल आहेत. यानुसार, ग्रॅच्युइटीची गणना आता फक्त बेसिक पे (Basic Pay) ऐवजी 'वेजेस' (Wages) वर आधारित असेल.
नवीन प्रणालीनुसार, बेसिक पे, सिटी अलाउन्स (City Allowance) आणि पर्सनल अलाउन्स (Personal Allowance) यांसारखे घटक नवीन लेबर कोड्सच्या अंतर्गत वेजेस मानले जातील. याउलट, घरभाडे भत्ता (HRA), कन्व्हेयन्स अलाउन्स (Conveyance Allowance), प्रॉव्हिडंट फंड (PF) योगदान, सुपरॲन्युएशन/NPS योगदान आणि स्टॅच्युटरी बोनस (Statutory Bonus) हे वेजेसमधून वगळण्यात आले आहेत.
TCS ने असेही म्हटले आहे की, कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटी एकतर सध्याच्या TCS ग्रॅच्युइटी स्कीम अंतर्गत किंवा सोशल सिक्युरिटी कोडच्या (Social Security Code) नवीन नियमांनुसार मिळेल, यापैकी जो अधिक फायदेशीर असेल तो लाभ दिला जाईल. ग्रॅच्युइटीचा गुणांक (Multiplier) कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या कालावधीनुसार (Tenure) 1 जुलैपर्यंत निश्चित केला जाईल. काही कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत, जर सध्याची TCS ग्रॅच्युइटी रचना अधिक फायदेशीर ठरत असेल, तर त्यांच्या पगारात कोणताही बदल दिसणार नाही.
सीटीसीमधून ग्रॅच्युइटी वगळण्याबाबत TCS ने स्पष्ट केले की, “पूर्वी ग्रॅच्युइटी सीटीसीचा भाग म्हणून दाखवली जात होती. नवीन वेज कोड अंतर्गत, वेजेसवर आधारित गणनेमुळे ग्रॅच्युइटी अक्रूअल्स (Gratuity Accruals) वाढले आहेत. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पेस्लिप्समध्ये ग्रॅच्युइटी अक्रूअल्स वाढलेले दिसतील.”