TCS Shares: नोकरभरतीत वाढ! ₹72,275 कोटी महसूल, शेअर बाजाराला दिलासा

TECHNOLOGY
Whalesbook Logo
AuthorArjun Bhat|Published at:
TCS Shares: नोकरभरतीत वाढ! ₹72,275 कोटी महसूल, शेअर बाजाराला दिलासा

टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) ने एप्रिल-जून तिमाहीत **9,279** नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती केली आहे. यामुळे कंपनीच्या मागील तीन तिमाहीतील नोकरकपात थांबली आहे. कंपनीने **₹72,275 कोटींचा** महसूल नोंदवला, जो **14%** ने वाढला आहे. $9.5 अब्ज डॉलर्सच्या ऑर्डर बुकमुळे ही वाढ शक्य झाली.

TCS ने केली मोठी नोकरभरती

टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) ने आर्थिक वर्ष 2027 च्या पहिल्या तिमाहीत (एप्रिल-जून) तब्बल 9,279 नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती केली आहे. गेल्या तीन तिमाहींपासून सुरू असलेली नोकरकपात आता थांबली असून, ही TCS च्या इतिहासातील तीन वर्षांतील सर्वात मोठी भरती आहे. मागील तिमाहीत 19,755 कर्मचाऱ्यांमध्ये घट झाली होती, पण आता परिस्थिती बदलल्याचे संकेत मिळत आहेत. कंपनी आपल्या मनुष्यबळात बदल करून ग्राहकांच्या वाढत्या मागण्या पूर्ण करण्यावर लक्ष केंद्रित करत आहे.

आर्थिक कामगिरी आणि ऑर्डर बुक

या तिमाहीत TCS ने चांगली आर्थिक कामगिरी केली आहे. कंपनीचा निव्वळ नफा (Net Profit) 5% ने वाढून ₹12,017 कोटी झाला आहे. तर, महसूल 14% ने वाढून ₹72,275 कोटी झाला आहे. ऑपरेटिंग मार्जिन 24% वर स्थिर आहे. कंपनीच्या $9.5 अब्ज डॉलर्सच्या मजबूत ऑर्डर बुकमुळे हे यश शक्य झाले आहे. यामध्ये SKF सोबत झालेला AI-केंद्रित करारही महत्त्वाचा आहे. भारतात व्यवसाय चांगला असला तरी, उत्तर अमेरिकेत थोडा दबाव आहे आणि ग्राहक खर्च वाढण्याची अपेक्षा आहे.

विशेष कौशल्यांवर लक्ष

आर्टिफिशियल इंटेलिजन्समुळे (AI) नोकऱ्या जातील अशी भीती असताना, TCS आपल्या भरती धोरणात बदल करत आहे. कंपनी पूर्वीसारखी मोठ्या प्रमाणात भरती करण्याऐवजी AI, क्लाउड कॉम्प्युटिंग, सायबर सुरक्षा आणि डिजिटल इंजिनिअरिंग यांसारख्या विशेष कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करत आहे. जुन्या भूमिका कमी होत असल्या तरी, उच्च-तंत्रज्ञान कौशल्यांची मागणी वाढत आहे. त्यामुळे, निवडक ठिकाणी नोकरकपात आणि विशिष्ट ठिकाणी भरती असे चित्र दिसत आहे.

भविष्यातील कर्मचारी वर्ग

TCS ने कॅम्पस रिक्रूटमेंटद्वारे 14,000 हून अधिक फ्रेशर्सना नोकरी दिली आहे. यामुळे कंपनी भविष्यातील वाढीसाठी आणि नवीन तंत्रज्ञानासाठी कुशल मनुष्यबळ तयार करत आहे. कंपनीने स्पष्ट केले आहे की, कर्मचाऱ्यांमधील बदल हे व्यवसायाच्या गरजेनुसार आणि अंतर्गत प्रशिक्षणावर आधारित आहेत, केवळ नोकऱ्या कमी करण्याचा हेतू नाही. गुंतवणूकदारांनी पुढील तिमाहीत ही भरतीची गती कायम राहते का, याकडे लक्ष ठेवावे लागेल.

Disclaimer:This article is published for informational purposes only. While reasonable efforts are made to ensure accuracy, completeness, and timeliness, readers are encouraged to independently verify information before making any decisions based on the content. The views and information presented are subject to editorial review and may be updated without notice.