जयपूरमधील एका सॉफ्टवेअर इंजिनिअरने वर्षाला ₹55 लाखांपर्यंतच्या आंतरराष्ट्रीय नोकरीच्या ऑफर्स नाकारल्या आहेत. तो आपल्या सध्याच्या कंपनीतच दूरस्थपणे (remotely) काम करणे पसंत करत आहे. ही घटना भारतीय व्यावसायिकांमधील बदलत्या प्राधान्यक्रमांकडे लक्ष वेधते, जिथे जास्त पगाराऐवजी स्थिरता, कंपनी संस्कृती आणि कामाचे समाधान याला महत्त्व दिले जात आहे.
नोकरी सोडण्याऐवजी टिकून राहिला इंजिनियर!
जयपूरमध्ये राहणाऱ्या यशश्वी सोनी या वरिष्ठ सॉफ्टवेअर इंजिनिअरने सर्वांनाच आश्चर्यचकित केले आहे. 2024 मध्ये, सोनीने जपानमधील सुमारे ₹55 लाखांच्या पगाराची नोकरी नाकारली. एवढेच नाही, तर लंडन येथील ₹37 लाखांची आणि दुबई येथील ₹47 लाखांची नोकरीही त्याने नाकारली. या सर्व नोकऱ्या आकर्षक पगाराच्या होत्या, पण सोनीने आपल्या सध्याच्या कंपनीत, Alter Domus मध्ये, दूरस्थपणे (remotely) काम करणे पसंत केले.
करिअरचे बदललेले प्राधान्यक्रम
सोनीच्या या निर्णयामागे काही खास कारणे आहेत. त्याला कामाची सुरक्षितता, कंपनीची चांगली संस्कृती आणि घरातून काम करण्याची मुभा (remote work) याला अधिक महत्त्व द्यायचे होते. आंतरराष्ट्रीय नोकरीसाठी स्थलांतर करणे आणि कुटुंबापासून दूर जाणे यांसारख्या गोष्टी त्याला पटल्या नाहीत. त्यामुळे, जास्त पैशांपेक्षा त्याने सोयी आणि स्थिरतेला प्राधान्य दिले.
कंपन्यांसाठी 'टॅलेंट रिटेंशन'चे महत्त्व
भारतातील अनेक IT कंपन्यांसाठी आपल्या कर्मचाऱ्यांची टिकून राहण्याची क्षमता (talent retention) खूप महत्त्वाची असते. कर्मचाऱ्यांची वारंवार होणारी बदली (high turnover) कंपन्यांसाठी खर्चिक ठरते. नवीन कर्मचारी शोधणे, त्यांना प्रशिक्षण देणे यात बराच वेळ आणि पैसा जातो. यशश्वी सोनीसारखे कर्मचारी कंपनीत टिकून राहिल्यास, कंपनीच्या कामात सातत्य राहते आणि खर्चही नियंत्रणात येतो.
वर्क फ्रॉम होमचे वाढते महत्त्व
Alter Domus सारख्या कंपन्या कर्मचाऱ्यांना घरातून काम करण्याची मुभा देतात, ज्यामुळे चांगल्या इंजिनिअर्सना टिकवून ठेवणे सोपे होते. कंपन्यांना हुशार कर्मचारी मिळवण्यासाठी आता फक्त शहरांमध्ये मोठ्या पगाराच्या नोकऱ्या देण्याऐवजी, दूरस्थ कामाचा पर्याय देणे फायदेशीर ठरत आहे. यामुळे कर्मचाऱ्यांचे समाधान वाढते आणि कंपन्यांनाही भौगोलिकदृष्ट्या वेतनवाढीचा अतिरिक्त भार सोसावा लागत नाही.
बाजारातील तज्ञ आणि गुंतवणूकदार याकडे बारकाईने लक्ष ठेवून आहेत. कंपन्या कशा प्रकारे जास्त वेतन आणि कर्मचाऱ्यांची स्थिरता यांचा समतोल साधतात, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरणार आहे. कर्मचाऱ्यांच्या अशा निर्णयांवरून कंपनीची अंतर्गत संस्कृती आणि भविष्यातील उत्पादकता याबद्दल अंदाज लावता येतो.