Sagility India ने जून तिमाहीत तब्बल ४६% चा मोठा नफा नोंदवला असून हा नफा ₹217 कोटींवर पोहोचला आहे. मात्र, मार्जिनमध्ये घट झाल्याने गुंतवणूकदार थोडे नाराज झाले असून शेअरमध्ये १% पेक्षा जास्त घसरण पाहायला मिळाली.
Detailed Coverage
Sagility India चा तिमाही निकाल
Sagility India या हेल्थकेअर टेक्नॉलॉजी कंपनीने जून तिमाहीत उत्कृष्ट आर्थिक निकाल जाहीर केले आहेत. कंपनीने मागील वर्षीच्या तुलनेत ४६% अधिक नफा कमावला आहे. जून तिमाहीत कंपनीचा एकूण नेट प्रॉफिट ₹217 कोटी राहिला. हा नफा कंपनीच्या महसुलात झालेल्या २७.६% वाढीमुळे शक्य झाला, ज्यानुसार कंपनीचा महसूल ₹1,963 कोटी इतका झाला.
मार्जिन घसरणीचा परिणाम
नफ्यात मोठी वाढ होऊनही, गुंतवणूकदारांचे लक्ष कंपनीच्या प्रॉफिटेबिलिटी रेशो (Profitability Ratios) कडे गेले. कंपनीचा EBITDA मार्जिन २२.३% पर्यंत घसरला, जो मागील वर्षी याच तिमाहीत २३% होता. या मार्जिन घसरणीमागे फॉरेन एक्सचेंज लॉस (Foreign Exchange Loss) आणि वाढलेल्या किमान वेतनाच्या तरतुदी (Minimum Wage Provisions) कारणीभूत ठरल्या. या अतिरिक्त खर्चामुळे महसुलातून झालेल्या नफ्यावर काही प्रमाणात परिणाम झाला.
ग्राहक वाढ आणि विस्तार
या तिमाहीत कंपनीने २७ नवीन ग्राहक जोडले आहेत, ज्यात CareSeed चाही समावेश आहे. यामुळे कंपनीच्या एकूण ग्राहकांची संख्या १०९ झाली आहे. कंपनीने $35.3 मिलियन चा एन्युअल कॉन्ट्रॅक्ट व्हॅल्यू (Annual Contract Value) देखील मिळवला आहे. Sagility ने BroadPath आणि CareSeed सारख्या कंपन्यांना अधिग्रहित (Acquired) करून आपल्या सेवा सुधारण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे. तसेच, कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) च्या मदतीने उत्पादकता वाढवण्याचे मार्ग शोधत आहे.
ब्रोकरेजचा दृष्टीकोन
ग्लोबल ब्रोकरेज हाऊस Nomura ने कंपनीबाबत सकारात्मक भूमिका कायम ठेवली आहे, मात्र त्यांनी शेअरची टार्गेट प्राईस ₹53 वरून ₹52 पर्यंत कमी केली आहे. विश्लेषकांच्या मते, कंपनीचा महसूल अपेक्षेपेक्षा चांगला असला तरी, वेतनातील वाढ आणि चलनातील नुकसानीमुळे FY27 साठीचा नफ्याचा अंदाज सुमारे २.५% ने कमी करण्यात आला आहे. कंपनीच्या व्यवस्थापनाला FY27 मध्ये १०-२०% (Low double-digit) ऑरगॅनिक ग्रोथ अपेक्षित आहे. तसेच, चालू खर्च आणि वेतनातील समायोजनानंतर EBITDA मार्जिन २४% ते २५% च्या दरम्यान स्थिर होण्याची अपेक्षा आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी, कंपनी मार्जिनमध्ये सुधारणा करून पुन्हा २४-२५% च्या अपेक्षित पातळीवर कशी आणते आणि वेतनातील वाढीसोबत ग्राहक संपादनाची रणनीती कशी राबवते, यावर लक्ष ठेवावे लागेल.