Quess Corp ला दुसऱ्या तिमाहीत IT नोकरभरतीत वाढ अपेक्षित आहे. ग्लोबल कॅपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) कडून AI आणि क्लाऊडमध्ये वाढती गुंतवणूक हे यामागचे मुख्य कारण आहे. मात्र, मोठ्या IT सेवा कंपन्या सावध असताना, कंपनीच्या प्रोफेशनल स्टाफिंग विभागाने जून तिमाहीत **9%** चा रेव्हेन्यू ग्रोथ नोंदवला आहे.
GCC कडून मागणी वाढल्याने स्टाफिंगमध्ये वाढ
Quess Corp ला 2027 च्या आर्थिक वर्षाच्या दुसऱ्या तिमाहीत IT क्षेत्रातील स्पेशालिस्ट पदांसाठी नोकरभरतीचे वातावरण अधिक मजबूत होण्याची अपेक्षा आहे. ग्रुप सीईओ लोहित भाटिया यांच्या मते, सध्याचे बदल हे एंटरप्राइजेसमुळे, विशेषतः ग्लोबल कॅपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) मुळे होत आहेत, जे आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) आणि मशीन लर्निंग (ML) इन्फ्रास्ट्रक्चरमध्ये आपली गुंतवणूक वाढवत आहेत.
कंपनीचा प्रोफेशनल स्टाफिंग व्यवसाय हा मोठ्या IT सेवा कंपन्यांच्या अस्थिरतेपासून कमी प्रभावित आहे, ज्यांनी ग्राहकांच्या खर्चातील अनिश्चिततेमुळे नवीन नोकरभरतीबाबत सावध भूमिका घेतली आहे. याउलट, Quess Corp चा व्यवसाय GCCs आणि एंटरप्राइझ IT विभागांवर अधिक केंद्रित आहे, जे सध्या त्यांच्या प्रोफेशनल स्टाफिंग महसुलाच्या 68% वाटा उचलतात. हा बिझनेस मॉडेल कंपनीला भारतात विस्तारणाऱ्या इनोव्हेशन सेंटर्सचा फायदा घेण्यास मदत करतो, जे पारंपरिक IT सेवा निर्यातदारांवर परिणाम करणाऱ्या खर्चाच्या चक्रांवर कमी अवलंबून असतात.
जून 2026 मध्ये संपलेल्या तिमाहीत, प्रोफेशनल स्टाफिंग विभागाने ₹252 कोटी चा महसूल नोंदवला, जो मागील तिमाहीच्या तुलनेत 9% ने जास्त आहे आणि मागील वर्षीच्या याच कालावधीच्या तुलनेत 3% ने वाढला आहे. या सेगमेंटमधील ऑपरेटिंग प्रॉफिट, म्हणजेच EBITDA मध्ये वर्षागणिक 12% ची वाढ झाली असून, तो ₹28 कोटी वर पोहोचला आहे. हे आकडे कंपनीच्या उच्च-मूल्याच्या प्लेसमेंट ऑपरेशन्समध्ये सुधारित कार्यक्षमतेचे संकेत देतात.
स्पेशालिस्ट कौशल्यांचा तुटवडा आणि हायरिंग पाईपलाईन
सध्या सामान्य सॉफ्टवेअर भूमिकांपेक्षा, विशेष कौशल्यांच्या क्षेत्रांमध्ये प्रतिभेची मागणी अधिक केंद्रित आहे. Quess Corp क्लाऊड इंजिनिअरिंग, सायबरसुरक्षा आणि ॲडव्हान्स्ड AI सारख्या क्षेत्रांतील अनुभवी व्यावसायिकांची मोठी कमतरता असल्याचे सांगते. सध्या, कंपनी या विशेष भूमिकांसाठी 1,100 पेक्षा जास्त ओपन मॅन्डेट्स सांभाळत आहे. एकूणच, टेक्नॉलॉजी हायरिंग ऑर्डर बुक अंदाजे 2,000 पदांचा आहे, ज्यात कॉन्ट्रॅक्ट आणि कायमस्वरूपी स्टाफिंग गरजांचा समावेश आहे.
कंपनी Q2 बद्दल आशावादी असली तरी, या ट्रेंडची शाश्वतता जागतिक संस्था किती वेगाने त्यांच्या भारतीय ऑपरेशन्सचा विस्तार करतात यावर अवलंबून असेल. गुंतवणूकदार या उच्च-मूल्याच्या जागा भरण्याच्या कंपनीच्या क्षमतेचा मागोवा घेऊ शकतात, कारण प्रतिभेच्या तुटवड्यामुळे कुशल कर्मचाऱ्यांच्या अधिग्रहणाचा खर्च वाढू शकतो. शिवाय, जरी कंपनीचा पारंपरिक IT सेवा कंपन्यांशी मर्यादित संपर्क असला तरी (त्यांच्या प्रोफेशनल स्टाफिंग महसुलाचा केवळ 10% वाटा), जागतिक तंत्रज्ञान खर्चातील कोणतीही व्यापक घट GCCs च्या वाढीच्या योजनांवर परिणाम करू शकते, जे भविष्यातील महसूल स्थिरतेसाठी एक महत्त्वाचे निरीक्षण आहे.