Monday.com ने आपल्या जागतिक मनुष्यबळातील 20% म्हणजे 600 पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्याचा निर्णय घेतला आहे. आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) आधारित उत्पादनांवर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी हा बदल करण्यात आला आहे. कंपनीला या पुनर्रचनेमुळे सुमारे 55 दशलक्ष डॉलर्सचा खर्च अपेक्षित आहे, तरीही 2026 पर्यंत 20% महसूल वाढीचा अंदाज कायम ठेवला आहे.
Detailed Coverage
कंपनीची पुनर्रचना आणि AI वर भर
वर्क मॅनेजमेंट सॉफ्टवेअर पुरवणारी कंपनी Monday.com हिने आपल्या जागतिक कर्मचाऱ्यांपैकी तब्बल 20% कर्मचाऱ्यांना कमी करण्याची घोषणा केली आहे. याचा अर्थ 600 पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले जाईल. अमेरिकेच्या सिक्युरिटीज अँड एक्सचेंज कमिशन (U.S. Securities and Exchange Commission) कडे ही माहिती अधिकृतपणे दाखल करण्यात आली आहे. कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, हा बदल केवळ खर्च कमी करण्यासाठी नसून, कर्मचाऱ्यांची जागा ऑटोमेशन घेणार नाही, तर कंपनी आपल्या नवीन उत्पादन आणि मार्केटिंग स्ट्रॅटेजीनुसार (Strategy) AI-फर्स्ट मॉडेलकडे (AI-First Model) वळत आहे.
AI मध्ये एक वर्षाचा अनुभव
गेल्या एका वर्षापासून कंपनी आपल्या प्लॅटफॉर्मवर (Platform) आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) एकत्रित करण्यासाठी काम करत आहे. कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी केली असली तरी, कंपनीला यावर्षी 20% महसूल वाढीची अपेक्षा आहे, जी 2025 च्या तुलनेत जास्त असेल. या पुनर्रचनेमुळे कंपनीला सुमारे 45 दशलक्ष डॉलर्स ते 55 दशलक्ष डॉलर्स पर्यंतचा खर्च अपेक्षित आहे.
टेक इंडस्ट्रीतील AI ची लाट
सध्या अनेक टेक्नॉलॉजी कंपन्या (Technology Firms) AI इन्फ्रास्ट्रक्चरमध्ये (AI Infrastructure) गुंतवणूक करत आहेत. यावर्षी अमेरिकेतील टेक सेक्टरमध्ये (Tech Sector) सुमारे 1,40,000 नोकऱ्या कमी झाल्या आहेत. Amazon, Oracle, Meta, आणि Microsoft सारख्या मोठ्या कंपन्यांचा यात समावेश आहे. अनेक कंपन्या स्पर्धेत टिकून राहण्यासाठी असे बदल करत आहेत, पण काही अहवालानुसार, AI संबंधित नोकर कपात करणाऱ्या कंपन्यांचा स्टॉक परफॉर्मन्स (Stock Performance) Nasdaq निर्देशांकापेक्षा कमी राहिला आहे.
नोकर भरतीतील दुहेरी धोरण
सध्या इंडस्ट्रीमध्ये नोकर भरतीचे दुहेरी चित्र दिसत आहे. एकीकडे काही मोठ्या टेक कंपन्या कर्मचारी संख्या कमी करत आहेत, तर दुसरीकडे OpenAI आणि Anthropic सारख्या AI-आधारित कंपन्या नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती करत आहेत. Meta आणि IBM सारख्या कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांना AI-विशिष्ट भूमिकांमध्ये (AI-Specific Roles) हलवण्याचा पर्याय निवडला आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे मुद्दे
गुंतवणूकदारांसाठी (Investors) भविष्यात पुनर्रचनेचा खर्च कंपनीच्या नफ्यावर (Net Profit Margins) कसा परिणाम करतो आणि AI-आधारित वाढीची रणनीती किती यशस्वी ठरते, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल. कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करून कंपनी 20% महसूल वाढ टिकवून ठेवण्यात यशस्वी होते का, याकडे लक्ष असेल.