अमेरिकेतील एका न्यायालयाने Meta Platforms ला कर्मचाऱ्यांच्या कपातीला (Layoffs) पुढे चालू ठेवण्याची परवानगी दिली आहे. कर्मचाऱ्यांनी असा आरोप केला होता की, कंपनी AI टूल्स वापरून दिव्यांग किंवा वैद्यकीय रजेवर (Medical Leave) असलेल्या कर्मचाऱ्यांवर अन्याय करत आहे. मात्र, न्यायालयाने हे आरोप फेटाळले आहेत. त्यामुळे **22 जुलै** रोजी होणारी कर्मचारी कपात कायम राहणार आहे.
अमेरिकेतील ओकलँड येथील एका फेडरल कोर्टाने Meta Platforms विरुद्ध दाखल करण्यात आलेली याचिका फेटाळून लावली आहे. या याचिकेत 26 कर्मचाऱ्यांनी आरोप केला होता की, कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) आधारित टूल्सचा वापर करून वैद्यकीय रजेवर असलेल्या किंवा दिव्यांग कर्मचाऱ्यांची नोकरीतून कपात (Layoffs) करत आहे. मात्र, न्यायालयाने तातडीने या कपातीला थांबवण्याची आपत्कालीन मागणी फेटाळून लावली आहे. त्यामुळे, 22 जुलै रोजी नियोजित असलेली Meta ची कर्मचारी कपात आता होणार आहे.
कर्मचाऱ्यांवर होणारा परिणाम आणि कायदेशीर बाजू
या कर्मचाऱ्यांनी नोकरी गमावणे, पगार थांबणे आणि कंपनीच्या आरोग्य विम्याच्या लाभांपासून वंचित राहणे यामुळे मोठे नुकसान होईल, असा युक्तिवाद केला होता. विशेषतः ज्यांना सतत वैद्यकीय उपचारांची गरज आहे, त्यांच्यासाठी ही स्थिती अधिक गंभीर ठरेल. मात्र, अमेरिकेचे जिल्हा न्यायाधीश विल्यम ऑर्रिक यांनी हे युक्तिवाद तात्काळ स्थगिती आदेशासाठी पुरेसे नसल्याचे म्हटले.
Meta च्या कायदेशीर प्रतिनिधींनी स्पष्ट केले की, कर्मचाऱ्यांचे जे काही आर्थिक नुकसान होईल, जसे की स्टॉक ऑप्शन्स (Stock Options) किंवा विमा लाभ, ते मध्यस्थी (Arbitration) प्रक्रियेत निकाल लागल्यानंतर भरपाईद्वारे (Compensation) दिले जाऊ शकते. न्यायालयाकडून तातडीची स्थगिती मिळाली नसली तरी, प्राथमिक स्थगिती आदेशासाठी (Preliminary Injunction) एक याचिका अजूनही प्रलंबित आहे, ज्यावर पुढील महिन्यात निर्णय अपेक्षित आहे.
या वादाचे मुख्य कारण म्हणजे Meta ची अंतर्गत प्रणाली, ज्यात उत्पादकतेचे मेट्रिक्स (Productivity Metrics) आणि AI चा वापर समाविष्ट आहे. कर्मचाऱ्यांचा आरोप आहे की, या प्रणालींमुळे वैद्यकीय कारणांमुळे नियमित कामाचे वेळापत्रक पाळू न शकणाऱ्या कर्मचाऱ्यांवर अन्याय झाला.
कॉर्पोरेट निर्णयांमधील AI चा वापर
हा खटला खूप महत्त्वाचा मानला जात आहे कारण कॉर्पोरेट जगतात कर्मचाऱ्यांची कपात करण्यासाठी AI चा वापर करण्याविरोधात हे एक मोठे कायदेशीर आव्हान आहे. फिर्यादींचा दावा आहे की, कामगिरीचे पुनरावलोकन (Performance Reviews) करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या AI टूल्समुळे वैद्यकीय परिस्थितीशी संबंधित कमी उत्पादकतेच्या मेट्रिक्सवर आधारित कर्मचाऱ्यांवर अन्याय झाला. Meta मात्र या आरोपांचे खंडन करत आहे आणि त्यांचे म्हणणे आहे की, कर्मचारी कपातीचा निर्णय स्वयंचलित (Automated) नसून मानवी निर्णयांवर आधारित आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी, हा खटला कंपनीच्या मनुष्यबळ (Human Resources) आणि व्यवस्थापन प्रणालीमध्ये AI समाकलित करण्याशी संबंधित वाढते नियामक आणि कायदेशीर धोके दर्शवतो. Meta आपल्या संसाधनांचा मोठा भाग AI विकासावर केंद्रित करत असताना, कार्यक्षमतेत वाढ आणि रोजगार कायद्यांचे पालन यांच्यातील समतोल साधणे हे एक गंभीर आव्हान बनले आहे.
पुढील टप्प्यात, खाजगी मध्यस्थी प्रक्रिया आणि प्राथमिक स्थगिती आदेशावरील न्यायालयाचा निर्णय यावर लक्ष केंद्रित केले जाईल. या कायदेशीर घडामोडींमधून AI टूल्स वापरताना कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांच्या कपातीचे निर्णय कसे योग्य ठरवावे लागतील, याबद्दल अधिक स्पष्टता मिळण्याची शक्यता आहे.