Meta (फेसबुकची मूळ कंपनी) वर 26 माजी कर्मचाऱ्यांनी फेडरल कोर्टात खटला दाखल केला आहे. कंपनीवर आरोप आहे की, कर्मचाऱ्यांच्या सुट्ट्यांचा (Protected Leave) गैरवापर करून, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) च्या मदतीने ठराविक कर्मचाऱ्यांना नोकरीतून काढून टाकण्यात आले.
AI च्या मदतीने केली नोकरकपात?
Meta Platforms Inc. सध्या एका मोठ्या कायदेशीर आव्हानाला सामोरे जात आहे. 26 माजी कर्मचाऱ्यांनी कंपनीवर आरोप केला आहे की, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) चा वापर करून कामगारांची टर्मिनेशन लिस्ट (Termination List) तयार करण्यात आली. कॅलिफोर्नियातील ओकलंड येथील फेडरल कोर्टात हा खटला दाखल झाला आहे. या कारवाईत, कंपनीने मे महिन्यात केलेल्या नोकरकपातीमध्ये वैद्यकीय, कौटुंबिक किंवा पॅरेंटल लीव्हवर (Parental Leave) असलेल्या कर्मचाऱ्यांना अयोग्यरित्या लक्ष्य केले, असा दावा करण्यात आला आहे.
कर्मचाऱ्यांचे आरोप काय आहेत?
वाद घालणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे की, Meta ने AI-आधारित परफॉर्मन्स मेट्रिक्स (Performance Metrics), जसे की ऍक्टिव्हिटी डेटा (Activity Data) आणि कीस्ट्रोक मॉनिटरिंग (Keystroke Monitoring) वापरून कर्मचाऱ्यांची क्रमवारी लावली. या ऑटोमेटेड सिस्टीम्स (Automated Systems) सुट्ट्यांच्या कालावधी विचारात घेत नाहीत. त्यामुळे, सुट्टीवर असलेले कर्मचारी स्वाभाविकपणे कमी परफॉर्मन्स दाखवतात आणि AI स्कोअरनुसार त्यांना नोकरीतून काढण्याची शक्यता वाढते. कर्मचाऱ्यांच्या वकिलांचा दावा आहे की, यामुळे वैयक्तिक आढावा घेण्याच्या नियमांचे उल्लंघन झाले आहे, जे सुट्टीच्या स्थितीकडे आणि वाजवी सोयीसुविधांकडे (Reasonable Accommodations) दुर्लक्ष करतात.
कायदेशीर दावे आणि कंपनीचे उत्तर
या तक्रारीत अमेरिकेतील विविध कायद्यांचे, जसे की अमेरिकन विथ डिसएबिलिटीज ऍक्ट (Americans with Disabilities Act), प्रेग्नन्सी डिस्क्रिमिनेशन ऍक्ट (Pregnancy Discrimination Act) आणि फॅमिली अँड मेडिकल लीव्ह ऍक्ट (Family and Medical Leave Act) चे उल्लंघन केल्याचा दावा करण्यात आला आहे. वकिलांच्या मते, नोकरकपातीचे धोरण वरकरणी तटस्थ असले तरी, त्याच्या अंमलबजावणीमुळे विशिष्ट गटांचे, विशेषतः काळजी घेणारे किंवा वैद्यकीय रजा घेणाऱ्यांचे मोठे नुकसान झाले.
Meta ने मात्र हे सर्व आरोप फेटाळून लावले आहेत. कंपनीने दिलेल्या उत्तरात म्हटले आहे की, कर्मचाऱ्यांशी संबंधित सर्व निर्णय मानवी व्यवस्थापनाद्वारे (Human Personnel) घेण्यात आले होते आणि आजही घेतले जात आहेत, AI सिस्टीम्सद्वारे नाही. कंपनीने या खटल्याला निराधार आणि वस्तुस्थितीवर आधारित नसल्याचे म्हटले आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी काय महत्त्वाचे?
या खटल्याचा आर्थिक परिणाम अजून स्पष्ट नसला तरी, हे प्रकरण मोठे टेक कंपन्या मानवी संसाधन (Human Resources) आणि व्यवस्थापनात ऑटोमेटेड टूल्स (Automated Tools) कसे वापरतात यावर प्रकाश टाकते. गुंतवणूकदारांसाठी, या कायदेशीर कारवाईचा निकाल काय लागतो आणि कोर्ट याचिकाकर्त्यांच्या नोकरीच्या स्थितीबाबत 'स्टेटस क्वो' (Status Quo) कायम ठेवण्याची त्यांची मागणी मान्य करते का, याकडे लक्ष देणे महत्त्वाचे ठरेल. याव्यतिरिक्त, AI-आधारित कॉर्पोरेट धोरणांमधील पारदर्शकता आणि पक्षपातीपणा यावर तंत्रज्ञान क्षेत्रावर वाढता दबाव आहे. जर कोर्टाने तंत्रज्ञानाच्या गैरवापराबाबत निष्कर्ष काढले, तर Meta आणि इतर टेक कंपन्यांना AI टूल्सच्या वापराबाबत अधिक नियमांचा सामना करावा लागू शकतो.