सध्याच्या आयटी (IT) क्षेत्रातील सावध भूमिकेच्या पार्श्वभूमीवर, इन्फोसिसने यंदा **20,000** फ्रेशर्सना (Freshers) नोकरी देण्याची घोषणा केली आहे. ऑटोमेशन आणि AI च्या वाढत्या वापरामुळे कंपन्यांची हायरिंग (Hiring) प्रक्रिया मंदावली असताना, इन्फोसिसचा हा निर्णय लक्षवेधी ठरतोय.
Detailed Coverage
इन्फोसिसचा मेगा भरतीचा निर्णय
सध्याच्या आर्थिक वर्षात 20,000 कॉलेज ग्रॅज्युएट्सना (College Graduates) नोकरी देण्याचे लक्ष्य इन्फोसिसने ठेवले आहे. सीईओ (CEO) सलील पारेख यांनी याला दुजोरा दिला आहे. हा निर्णय आयटी (IT) क्षेत्रासाठी महत्त्वाचा आहे, कारण अनेक कंपन्या ऑटोमेशन (Automation) आणि आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) च्या वाढत्या वापरामुळे नवीन नोकरभरतीऐवजी कार्यक्षमतेवर जास्त लक्ष केंद्रित करत आहेत.
आयटी क्षेत्रातील बदल
भारतीय आयटी क्षेत्र सध्या एका मोठ्या बदलातून जात आहे. AI आणि ऑटोमेशनमुळे कंपन्यांना वेगळ्या प्रकारच्या कौशल्यांची गरज भासत आहे. रेटिंग एजन्सीच्या (Rating Agencies) अंदाजानुसार, AI आणि डेटा सायन्स (Data Science) क्षेत्रातील तज्ज्ञांची मागणी वाढली असून, पारंपरिक भूमिकांसाठी नोकरभरती कमी होण्याची शक्यता आहे.
आर्थिक कामगिरी आणि ग्रोथ गाईडन्स (Growth Guidance)
जून 2026 तिमाहीच्या (Quarter) निकालांनंतर, इन्फोसिसने संपूर्ण आर्थिक वर्षासाठी महसूल वाढीचा अंदाज 1.5% ते 3% पर्यंत कमी केला आहे. ऑपरेटिंग मार्जिन (Operating Margins) 20% ते 22% च्या दरम्यान राहण्याचा अंदाज आहे. जून तिमाहीत कंपनीचा महसूल $5.08 बिलियन होता, जो मागील तिमाहीच्या तुलनेत 0.8% ने वाढला आहे.
स्ट्रॅटेजिक अधिग्रहण आणि नेतृत्वाची सूत्रे
नवीन टॅलेंट (Talent) मिळवण्यासोबतच, इन्फोसिस आपल्या सेवांचा विस्तार करण्यासाठी संभाव्य अधिग्रहणांवर (Acquisitions) देखील विचार करत आहे. विशेषतः हेल्थकेअर (Healthcare) क्षेत्रात कंपनीला आपला विस्तार वाढवायचा आहे.
यासोबतच, कंपनीने नेतृत्वातील बदलाची (Leadership Transition) घोषणा केली आहे. अशिष कुमार दास यांची सीईओ डेसिग्नेट (CEO Designate) म्हणून नियुक्ती झाली आहे आणि ते 1 एप्रिल 2027 पासून सीईओ (CEO) आणि व्यवस्थापकीय संचालक (Managing Director) पदाची सूत्रे स्वीकारतील.
गुंतवणूकदारांचे लक्ष असेल की, इन्फोसिस नवीन कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण आणि AI सारख्या मागणी असलेल्या भूमिकांसाठी त्यांची तयारी कशी करते, तसेच महसुलाचे लक्ष्य गाठण्यात कंपनी कितपत यशस्वी ठरते याकडे असेल.