Infosys या आर्थिक वर्षात (FY27) '20,000' फ्रेशर्सना नोकरी देणार आहे. कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) क्षेत्रातील कुशल मनुष्यबळ तयार करण्यावर भर देत आहे. मात्र, या मोठ्या भरतीमुळे भविष्यात कर्मचाऱ्यांवरील खर्च वाढण्याची शक्यता आहे.
Infosys ची मोठी भरती योजना
Infosys ने चालू आर्थिक वर्षात म्हणजेच FY27 मध्ये '20,000' कॉलेज ग्रॅज्युएट्सना नोकरी देण्याचे लक्ष्य ठेवले आहे. गेल्या वर्षीच्या तुलनेत ही संख्या सारखीच आहे. विशेष म्हणजे, चालू वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीत (जून '26 पर्यंत) कंपनीने '4,000' नवीन ग्रॅज्युएट्सना कामावर घेतले आहे. टेक इंडस्ट्रीमध्ये आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) मुळे सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटच्या भूमिका कशा बदलतील याबद्दल अनिश्चितता असतानाही, Infosys आपल्या मनुष्यबळात गुंतवणूक करत आहे.
AI-केंद्रित कौशल्यांवर भर
Infosys 'AI-नेटिव्ह' टॅलेंटवर (AI-native talent) अधिक लक्ष केंद्रित करत आहे. कंपनीच्या व्यवस्थापनानुसार, नवीन ग्रॅज्युएट्समध्ये AI चे मूलभूत ज्ञान आहे, ज्यामुळे वाढत्या क्लायंट्सच्या AI-आधारित सोल्यूशन्सची मागणी पूर्ण करण्यास मदत होईल. केवळ सामान्य भरतीच नाही, तर Infosys पुढील काही वर्षांमध्ये सुमारे '6,000' 'फ्रंटियर इंजिनियर्स' (frontier engineers) ची एक विशेष टीम तयार करण्यावरही काम करत आहे. हे प्रोफेशनल क्लायंट्सना त्यांचे आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स इम्प्लिमेंटेशन (AI implementations) वाढविण्यात मदत करतील. ही योजना कंपनीच्या 'पॉवर प्रोग्रामर' मॉडेल (Power Programmer model) शी सुसंगत आहे, जे उच्च-कुशल कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी विशेष वेतन संरचना वापरते.
उत्पादकता आणि खर्चाचा विचार
सध्या Infosys चे सुमारे '80,000' कर्मचारी प्रोजेक्टची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी अंतर्गत AI कोडिंग टूल्स (AI coding tools) वापरत आहेत. व्यवस्थापनाच्या मते, हे AI टूल्स कर्मचाऱ्यांसाठी उत्पादकता वाढवणारे आहेत, ज्यामुळे ते प्रकल्प जलद पूर्ण करू शकतील. हे टूल्स डेव्हलपमेंटसाठी लागणारा वेळ कमी करून मार्जिन सुधारू शकतात, परंतु AI कौशल्यांवर भर दिल्याने वेतनाच्या बिलांवर परिणाम होण्याची शक्यता आहे. या विशिष्ट क्षेत्रात टॅलेंटसाठी स्पर्धा वाढत असल्याने, विशेष भूमिकांसाठी जास्त पगार दिला जाईल, ज्यामुळे भविष्यात कंपनीचा कर्मचारी खर्च वाढू शकतो.
सेक्टरमधील संदर्भ आणि गुंतवणूकदारांसाठी लक्ष
भारतीय IT सेक्टरला अलीकडेच ग्लोबल क्लायंट्सकडून निर्णय घेण्यास होणारा विलंब आणि बजेटच्या मर्यादांसारख्या आव्हानांना तोंड द्यावे लागत आहे. Infosys द्वारे कॅम्पस हायरिंग सुरू ठेवण्याचा निर्णय मागणीमध्ये दीर्घकालीन सुधारणा येण्याच्या आत्मविश्वासाचे संकेत देतो. गुंतवणूकदारांनी कंपनीने या भरती खर्चाचा समतोल कसा साधला जातो आणि नफा मार्जिन (profit margins) राखण्यात ते कसे यशस्वी होतात यावर लक्ष ठेवले पाहिजे. येणाऱ्या तिमाहीत नवीन भरती झालेल्या कर्मचाऱ्यांचे युटिलायझेशन रेट (utilization rates), AI-विशिष्ट प्रोजेक्ट्समधून मिळणारा महसूल आणि 'फ्रंटियर इंजिनियरिंग' वर्कफोर्स (frontier engineering workforce) अतिरिक्त खर्च न वाढवता क्लायंटच्या अपेक्षा पूर्ण करते की नाही, यावरही लक्ष ठेवणे महत्त्वाचे ठरेल.