FY27 च्या पहिल्या तिमाहीत TCS ने **9,000** पेक्षा जास्त नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती केली आहे, जे IT क्षेत्रातील संभाव्य सुधारणांचे संकेत देत आहे. आता इन्फोसिस, एचसीएलटेक आणि विप्रो यांच्या भरती योजनांवर गुंतवणूकदारांचे लक्ष लागले आहे, जेणेकरून हा ट्रेंड उद्योगात टिकून राहतो की नाही हे तपासता येईल.
IT क्षेत्रातील रोजगाराला गती!
भारतातील IT सेवा क्षेत्रात रोजगाराच्या संधी वाढू लागल्या आहेत. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) या आघाडीच्या कंपनीने FY27 च्या पहिल्या तिमाहीत तब्बल 9,000 हून अधिक नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती केली आहे. गेल्या चार वर्षांतील ही TCS ची सर्वात मोठी तिमाही भरती आहे. यातून कंपन्या आता डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन प्रोजेक्ट्समध्ये वाढती मागणी पूर्ण करण्यासाठी आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) मध्ये कुशल असलेले तज्ञ आणि प्रोफेशनल्सना प्राधान्य देत असल्याचे दिसून येते.
इन्फोसिसची भरती योजना आणि टॅलेंट मॅनेजमेंट
गुंतवणूकदारांचे लक्ष इन्फोसिसकडे लागले आहे. FY27 साठी कंपनीने 20,000 फ्रेशर्सची भरती करण्याचे लक्ष्य ठेवले आहे. FY26 च्या चौथ्या तिमाहीत कंपनीने 8,440 कर्मचाऱ्यांची कपात केली होती. या काळात इन्फोसिसने टॅलेंट मॅनेजमेंटमध्ये यश मिळवले असून, मार्च 2026 पर्यंत ऐच्छिक कर्मचारी गळती (voluntary attrition) 12.6% पर्यंत खाली आली आहे. जागतिक स्तरावर ग्राहकांची मागणी बदलत असताना, कंपनी ही आक्रमक भरती योजना कायम ठेवेल का, याकडे बाजार निरीक्षकांचे लक्ष आहे.
HCLTech आणि Wipro ची भरती धोरणे
TCS च्या स्पष्ट वाढीच्या संकेतांच्या तुलनेत, HCLTech आणि Wipro अधिक सावध भूमिका घेत आहेत. HCLTech, ज्याच्याकडे FY26 च्या अखेरीस एकूण 2,27,181 कर्मचारी होते, त्यांनी नवीन आर्थिक वर्षासाठी कोणतीही विशिष्ट भरती मार्गदर्शक तत्त्वे जारी केलेली नाहीत. मार्च 2026 च्या तिमाहीत कंपनीने 1,712 फ्रेशर्सची भरती केली, जी एक स्थिर पण माफक वाढ दर्शवते. दरम्यान, Wipro ने Q4 FY26 मध्ये 136 कर्मचाऱ्यांची निव्वळ भरती केली, ज्यामुळे एकूण कर्मचारी संख्या 2,42,156 झाली. मार्च 2026 मध्ये कंपनी-व्यापी वेतनवाढ लागू केल्यानंतर Wipro खर्चाचे व्यवस्थापन कसे करते, यावर लक्ष ठेवले जात आहे, कारण याचा आगामी तिमाहीतील ऑपरेटिंग मार्जिनवर परिणाम होऊ शकतो.
FY27 साठी गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे मुद्दे
भरती धोरणांमधील हा फरक IT क्षेत्रात असमान पुनर्प्राप्ती दर्शवतो. TCS ने क्षमता वाढवण्यावर भर दिला आहे, तर इतर कंपन्या खर्च नियंत्रणात ठेवून कर्मचारी व्यवस्थापनावर लक्ष केंद्रित करत आहेत. या कंपन्यांची नफा आणि वाढीची कथा अनेक घटकांवर अवलंबून असेल, जसे की जागतिक ग्राहकांकडून होणारा खर्च, कर्मचाऱ्यांची गळती नियंत्रणात ठेवण्याची क्षमता आणि वेतनातील वाढीचा ऑपरेटिंग मार्जिनवरील परिणाम. उद्योगातील भरतीचा वेग टिकून राहील की कंपन्या कर्मचारी संख्येऐवजी कार्यक्षमतेवर अधिक लक्ष केंद्रित करतील, हे आगामी तिमाही निकालांमधून स्पष्ट होईल.