गुरुग्राममधील ElevenX Capital या कंपनीने एका सॉफ्टवेअर डेव्हलपरला नोकरी सुरू केल्याच्या अवघ्या दोन दिवसांतच कामावरून काढून टाकले आहे. कंपनीने दिलेल्या माहितीनुसार, पर्सनॅलिटी टेस्टमध्ये 'न्यूट्रल' निकाल लागल्याने त्याला नारळ देण्यात आला. त्यामुळे नोकरभरती आणि उमेदवाराची निवड करताना वर्तणूक चाचण्यांच्या (Behavioral Tests) वापरावर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे.
Detailed Coverage
नोकरी लागल्यानंतर लगेच काढले
ElevenX Capital, गुरुग्राम येथे घडलेल्या या घटनेमुळे आधुनिक नोकरभरती प्रक्रियेतील धोके पुन्हा एकदा समोर आले आहेत. एका सॉफ्टवेअर डेव्हलपरने दिलेल्या माहितीनुसार, त्याला कंपनीत रुजू होऊन अवघे दोन दिवस झाले होते आणि कामासाठी त्याने स्थलांतरही केले होते, इतक्यात त्याला नोकरीतून कमी करण्यात आले.
'न्यूट्रल' पर्सनॅलिटी टेस्ट ठरली कारण
डेव्हलपरने दिलेल्या माहितीनुसार, त्याने सर्व तांत्रिक मुलाखती यशस्वीपणे पार केल्या होत्या आणि ऑफर लेटरही घेतले होते. कंपनीच्या प्रक्रियेचा भाग म्हणून त्याने एक 'कल्चर अँड पर्सनॅलिटी असेसमेंट' (Culture and Personality Assessment) पूर्ण केली होती. नोकरी स्वीकारल्यानंतर आणि गुरुग्राममध्ये स्थायिक झाल्यानंतर त्याने कंपनीत कामाला सुरुवात केली. मात्र, दुसऱ्या दिवशी एचआर (HR) विभागाने त्याला बोलावून सांगितले की, त्याची पर्सनॅलिटी टेस्ट 'न्यूट्रल' आल्यामुळे त्याला कामावरून काढण्यात येत आहे. कंपनीला 'एक्सट्रोव्हर्ट' (Extrovert) व्यक्तिमत्त्वाचे उमेदवार हवे असल्याचेही त्याला सांगण्यात आले.
नोकरभरती प्रक्रियेवर प्रश्नचिन्ह
या घटनेमुळे नोकरभरती प्रक्रियेतील पारदर्शकता आणि वर्तणूक चाचण्यांच्या (Behavioral Tests) तर्कावर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे. उमेदवारांनी नोकरी स्वीकारल्यानंतर आणि नवीन ठिकाणी स्थलांतर केल्यानंतर, केवळ अशा चाचण्यांच्या निष्कर्षांवरून त्यांना कामावरून काढणे, हे योग्य आहे का, असा प्रश्न उपस्थित होत आहे. अनेक कंपन्या 'कल्चरल फिट' (Cultural Fit) तपासण्यासाठी अशा चाचण्या वापरतात, परंतु नोकरी सुरू झाल्यानंतर आणि कामाला लागल्यानंतर लगेचच निर्णय घेणे, यावर टीका होत आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी काय महत्त्वाचे?
कर्मचारी कपात किंवा अशा प्रकारच्या अनपेक्षित नोकरभरती पद्धतींमुळे कंपन्यांना अधिक भरती खर्च, कायदेशीर अडचणी आणि नकारात्मक प्रसिद्धीचा सामना करावा लागू शकतो. यामुळे कंपनीची प्रतिमा मलिन होऊन चांगल्या कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करणे कठीण होऊ शकते. पर्सनॅलिटी टेस्ट्स या सामान्यतः उमेदवाराची निवड प्रक्रिया सुरू असताना वापरल्या जातात, परंतु या प्रकरणात निर्णय उमेदवाराने नोकरीसाठी वचनबद्ध झाल्यानंतर घेण्यात आला, जे कंपनीच्या अंतर्गत निवड प्रक्रियेतील त्रुटी दर्शवते. गुंतवणूकदार आणि उद्योग क्षेत्रातील निरीक्षक कंपनीची कर्मचाऱ्यांची टिकून राहण्याची क्षमता (Employee Retention) आणि व्यवस्थापनातील स्थिरता यावर लक्ष ठेवतात, जे कंपनीच्या एकूण आरोग्याचे सूचक मानले जाते. ElevenX Capital यापुढे आपल्या मनुष्यबळाचे व्यवस्थापन कसे करते आणि भविष्यात असे वाद टाळण्यासाठी काय पावले उचलते, यावर लक्ष ठेवावे लागेल.