Accenture ने जून सायकलसाठी एक नवीन सॅलरी मॉडेल (Salary Model) आणले आहे. यात सॅलरी वाढ (Salary Hike) दोन भागात विभागली जाईल: बेस पे (Base Pay) मध्ये वाढ आणि एकरकमी (Lump Sum) पेमेंट. यामुळे जास्त कर्मचाऱ्यांपर्यंत सॅलरी वाढ पोहोचेल आणि कंपनीचा payroll खर्चही नियंत्रणात राहील.
Accenture चा नवीन सॅलरी फॉर्म्युला
Accenture ने जून महिन्यापासून लागू होणाऱ्या पगारवाढीसाठी एक नवा नियम आणला आहे. यानुसार, पात्र कर्मचाऱ्यांची पगारवाढ आता दोन भागांमध्ये विभागली जाईल. पहिला भाग म्हणजे त्यांच्या नियमित बेस पे (Base Pay) मध्ये वाढ आणि दुसरा भाग म्हणजे एकरकमी रोख रक्कम (Lump Sum Payment). यामुळे पूर्वीच्या पद्धतीत बदल झाला आहे, जिथे फक्त बेस पे वाढवणे हा मुख्य उद्देश असायचा.
पगारवाढीचा आणि फायद्यांचा हिशेब
समजा, एखाद्या कर्मचाऱ्याला एकूण 3% पगारवाढ मिळणार असेल, तर त्यापैकी 1.5% वाढ त्याच्या बेस सॅलरीमध्ये जोडली जाईल, तर उर्वरित 1.5% रक्कम एकरकमी पेमेंट म्हणून दिली जाईल. कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, या नवीन पद्धतीमुळे जास्त कर्मचाऱ्यांना त्वरित आर्थिक फायदा (Immediate Cash Liquidity) मिळेल. महत्त्वाचे म्हणजे, जे कर्मचारी या काळात प्रमोट (Promote) होतील, त्यांच्यासाठी हा नियम लागू होणार नाही. त्यांना त्यांची संपूर्ण पगारवाढ फक्त बेस सॅलरीमध्येच मिळेल.
एकरेकमी पेमेंट हे डिसेंबरमध्ये मिळणाऱ्या स्टँडर्ड परफॉर्मन्स बोनसपेक्षा (Performance Bonus) वेगळे असेल. मात्र, बेस सॅलरीमधील वाढ आणि एकरकमी मिळालेली रक्कम, दोन्ही कर्मचाऱ्यांच्या एकूण पात्र कमाईत (Total Eligible Earnings) गणले जातील. हे आर्थिक वर्षासाठी (Fiscal Year) महत्त्वाचे आहे, कारण या कमाईच्या आधारावरच कंपनी FY26 साठी बोनसची गणना करेल. जे कर्मचारी कंपनीच्या शेअर स्कीममध्ये (Share Schemes) सहभागी आहेत, त्यांच्या लंप-सम पेमेंटमधूनही नेहमीच्या टक्केवारीनुसार कपात केली जाईल.
आव्हानात्मक परिस्थितीत Payroll व्यवस्थापन
जागतिक IT कंपन्या सध्या अनिश्चित आर्थिक वातावरणात (Uncertain Economic Environment) payroll खर्च कमी करण्याचा प्रयत्न करत आहेत. बेस सॅलरी मर्यादित ठेवल्याने, जी कालांतराने वाढत जाते आणि निवृत्ती किंवा इतर लाभांवर परिणाम करते, कंपनीला जास्त कर्मचाऱ्यांना पगारवाढ देता येईल, पण एकूण payroll खर्चात तितकी मोठी वाढ होणार नाही जितकी फक्त बेस पे वाढवल्यास झाली असती.
गुंतवणूकदारांसाठी (Investors) मुख्य प्रश्न हा आहे की, या बदलामुळे कर्मचाऱ्यांची कंपनीत टिकून राहण्याची क्षमता (Employee Retention) आणि कंपनीचे मार्जिन (Operational Margins) कसे प्रभावित होईल. जरी यामुळे तात्पुरता payroll खर्च कमी झाला, तरी IT क्षेत्रातील कुशल तंत्रज्ञांना (Skilled Technical Talent) आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी कंपनीची स्पर्धात्मकता (Talent Competitiveness) कशी राहील, हे येणाऱ्या काळात पाहणे महत्त्वाचे ठरेल. गुंतवणूकदार भविष्यात कंपनीच्या युटिलायझेशन रेट्स (Utilization Rates) आणि वेज ग्रोथ ट्रेंड्सवर (Wage Growth Trends) लक्ष ठेवू शकतात.