Whalesbook
टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस, इन्फोसिस आणि HCL टेक्नॉलॉजीज या प्रमुख भारतीय IT कंपन्या 2026 च्या पदवीधरांसाठी (graduate batch) कॅम्पस हायरिंगमध्ये लक्षणीय घट करत आहेत. सलग तिसऱ्या वर्षी ही घट दिसून येत आहे. ऑटोमेशन आणि आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) चा वाढता वापर, तसेच पारंपरिक कोडिंगऐवजी AI, क्लाउड आणि डेटा ॲनालिटिक्स यांसारख्या विशेष कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करणे, या मंदीची प्रमुख कारणे आहेत. पदवीधरांना वाढलेल्या स्पर्धेला सामोरे जावे लागेल आणि एंट्री-लेव्हल पदांसाठी केवळ मूलभूत प्रोग्रामिंगपेक्षा अधिक कौशल्ये दाखवावी लागतील.
भारतीय IT क्षेत्र 2026 च्या पदवीधर बॅचसाठी कॅम्पस हायरिंगमध्ये मोठी घट अनुभवत आहे. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस लिमिटेड (TCS), इन्फोसिस लिमिटेड आणि HCL टेक्नॉलॉजीज लिमिटेड यांसारख्या अग्रगण्य कंपन्या मागील वर्षांच्या तुलनेत कमी विद्यार्थ्यांना नियुक्त करण्याची अपेक्षा आहे. IT सेवांमधील या दिग्गजांच्या आणि बहुराष्ट्रीय कंपन्यांच्या तंत्रज्ञान केंद्रांद्वारे कॅम्पस भरतीमध्ये सलग तिसऱ्या वर्षी घट झाली आहे.
या हायरिंग मंदीचे प्राथमिक कारण ऑटोमेशन आणि आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) मधील वेगवान प्रगती आहे, ज्यामुळे IT कामाची पद्धत बदलत आहे. कंपन्या सामान्य कोडिंग आणि ॲप्लिकेशन डेव्हलपमेंट भूमिकांसाठी मोठ्या प्रमाणात पदवीधर भरती करण्याऐवजी AI, क्लाउड कंप्युटिंग आणि डेटा ॲनालिटिक्स यांसारख्या विशेष कौशल्यांमध्ये प्राविण्य असलेल्या प्रतिभांवर लक्ष केंद्रित करत आहेत. यासाठी इंजिनिअरिंग पदवीधरांना मूलभूत प्रोग्रामिंग कौशल्यांच्या पलीकडे जाऊन विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये त्यांची क्षमता सिद्ध करावी लागेल.
अनेक घटक या ट्रेंडला हातभार लावत आहेत. अमेरिकेतील टॅरिफ-संबंधित समस्या आणि पोस्ट-कोविड मागणीचे स्थिरीकरण यासारख्या जागतिक बाजारपेठेतील अनिश्चिततेमुळे IT कंपन्या अधिक सावध झाल्या आहेत. याव्यतिरिक्त, कंपन्या अधिकाधिक IT व्हेंडर्सना सहभागी करून घेत आहेत, ज्यामुळे पूर्वी मोठ्या प्रमाणात भरतीला चालना देणाऱ्या मोठ्या, सिंगल-व्हेंडर आउटसोर्सिंग करारांची आवश्यकता कमी झाली आहे. ऑटोमेशनमुळे एक नॉन-लिनियर ग्रोथ मॉडेल तयार होते, जिथे कर्मचाऱ्यांची संख्या वाढल्याशिवाय महसूल वाढू शकतो.
महाविद्यालये देखील या नवीन वास्तवाला जुळवून घेत आहेत. उदाहरणार्थ, नॅशनल इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी (NIT), जमशेदपुरने कॅम्पस प्लेसमेंटसाठी किमान ₹6 लाख प्रति वर्ष नुकसानभरपाईची मर्यादा निश्चित केली आहे, जेणेकरून विद्यार्थ्यांना चांगले संधी मिळतील आणि IT कंपन्यांद्वारे ऑफर केल्या जाणाऱ्या सामान्य कमी एंट्री-लेव्हल पॅकेजेसपेक्षा ते वेगळे असेल. IT सेवांची हायरिंग मंदावली असली तरी, ग्लोबल कॅपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) आणि इंजिनिअरिंग, मॅन्युफॅक्चरिंग आणि सेमीकंडक्टर यांसारख्या नॉन-IT कोअर क्षेत्रांमधील विशेष भूमिकांसाठी मागणी मजबूत आहे.
या बातमीचा भारतीय शेअर बाजारावर महत्त्वपूर्ण परिणाम होतो, विशेषतः टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस, इन्फोसिस आणि HCL टेक्नॉलॉजीज यांसारख्या प्रमुख IT सेवा कंपन्यांच्या मूल्यांकनावर आणि भविष्यातील वाढीच्या शक्यतांवर परिणाम होतो. कमी कॅम्पस हायरिंगमुळे क्षेत्राच्या विस्तारात मंदी येण्याची शक्यता आहे, ज्यामुळे गुंतवणूकदारांचा विश्वास कमी होऊ शकतो आणि या कंपन्यांच्या शेअरच्या किमतीत अस्थिरता येऊ शकते. यामुळे भारतातील अभियांत्रिकी पदवीधरांच्या रोजगारावरही व्यापक आर्थिक परिणाम होतो, जे देशाच्या कार्यबळाचा एक महत्त्वाचा भाग आहेत.
रेटिंग (Rating): 8/10
