टेस्ला शेअरधारकांनी CEO इलॉन मस्क यांच्यासाठी $56 अब्ज डॉलर्सच्या रेकॉर्ड वेतन पॅकेजला मंजूरी दिली

टेस्लाच्या शेअरधारकांनी CEO इलॉन मस्क यांच्यासाठी एका ऐतिहासिक $56 अब्ज डॉलर्सच्या मानधन पॅकेजला प्रचंड बहुमताने मंजुरी दिली आहे, जे सिलिकॉन व्हॅली आणि त्यापलीकडेही कार्यकारी वेतनाच्या मानकांना लक्षणीयरीत्या बदलू शकते. 75% पेक्षा जास्त मतदारांनी या योजनेला पाठिंबा दिल्यानंतर, मस्क 12 हप्त्यांमध्ये संरचित स्टॉक पर्याय प्राप्त करण्यास तयार आहेत, जे टेस्लाने महत्त्वाकांक्षी कार्यान्वयन आणि आर्थिक उद्दिष्ट्ये साध्य करण्यावर अवलंबून असेल. या उद्दिष्टांमध्ये $2 ट्रिलियन ते $8.5 ट्रिलियनपर्यंतच्या बाजार मूल्यापर्यंत पोहोचणे, 20 दशलक्ष वाहने वितरित करणे, 1 दशलक्ष व्यावसायिक रोबोटॅक्सी तैनात करणे आणि 1 दशलक्ष ह्युमनॉइड रोबोट्स (ऑप्टिमस) तयार करणे, तसेच लक्षणीय ऑपरेटिंग नफा मिळवणे यांचा समावेश आहे. ही कामगिरी-आधारित, दशकासाठीची रचना मायक्रोसॉफ्टचे सत्या नडेला, ऍपलचे टिम कुक आणि गुगल (अल्फाबेट)चे सुंदर पिचाई यांसारख्या इतर टेक CE Oंच्या वार्षिक किंवा निश्चित वेळापत्रकांपेक्षा पूर्णपणे वेगळी आहे. तुलनेसाठी, नडेला यांचे मानधन आर्थिक वर्ष 2025 मध्ये $96.5 दशलक्ष होते, कूक यांचे 2024 मध्ये $74.6 दशलक्ष होते आणि पिचाई यांना 2022 मध्ये $226 दशलक्षचे मोठे त्रैवार्षिक अनुदान मिळाले होते. मेटाचे मार्क झुकरबर्ग यांना नाममात्र $1 पगार मिळतो, परंतु त्यांना मालकी हक्कातून लक्षणीय फायदे मिळतात. टेस्लाच्या बोर्डाने सांगितले की हे पॅकेज मस्क यांचे हितसंबंध शेअरधारकांशी दीर्घकाळासाठी संरेखित करते आणि धोरणात्मक निर्णयांसाठी पुरेसे मतदान नियंत्रण सुनिश्चित करते, विशेषतः जेव्हा टेस्ला AI आणि रोबोटिक्स पॉवरहाऊस बनण्यावर लक्ष केंद्रित करत आहे. 2030 पर्यंत 20 दशलक्ष वाहनांचे सार्वजनिक मार्गदर्शन टेस्लाने मागे घेतले असले तरी, हे उद्दिष्ट मस्क यांच्या मानधनासाठी एक मेट्रिक म्हणून कायम आहे.

प्रभाव: या बातमीचा जागतिक बाजारपेठांवर आणि गुंतवणूकदारांच्या भावनांवर मध्यम परिणाम होतो, परंतु भारतीय शेअर बाजारावर याचा थेट परिणाम मर्यादित आहे, जोपर्यंत ते तंत्रज्ञान मूल्यांकन किंवा कॉर्पोरेट प्रशासनातील व्यापक ट्रेंडला चालना देत नाही. रेटिंग: 5/10