अमेरिकेच्या H-1B व्हिसा योजनेमुळे मोठा वाद! नैसकॉमने 'व्यत्यय' बाबत इशारा दिला – लॉटरी सिस्टमचा अंत येणार का?

युनायटेड स्टेट्स सरकार H-1B व्हिसा प्रणालीमध्ये एक महत्त्वपूर्ण बदल करण्याची योजना आखत आहे. सध्याच्या लॉटरी-आधारित निवडीऐवजी, ते 'वेतन-भारित' (wage-weighted) प्रणाली लागू करण्याचा प्रस्ताव देत आहेत. या नवीन दृष्टिकोनाचा उद्देश उच्च वेतन मिळवणाऱ्या परदेशी कामगारांना प्राधान्य देणे हा आहे. डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटी (DHS) कडून यातून महत्त्वपूर्ण वार्षिक आर्थिक लाभाची अपेक्षा आहे. तथापि, भारताच्या IT क्षेत्राच्या apex संस्थेने, नैसकॉमने, या प्रस्तावावर तीव्र टीका केली आहे. संस्थेचा युक्तिवाद आहे की ही योजना कायदेशीरदृष्ट्या संशयास्पद, आर्थिकदृष्ट्या सदोष आणि कार्यान्वयन दृष्ट्या व्यत्यय आणणारी आहे. प्रमुख चिंतांमध्ये संभाव्य भौगोलिक आणि क्षेत्र-आधारित असमानतांचा समावेश आहे. उदाहरणार्थ, न्यूयॉर्कसारख्या उच्च-खर्चाच्या प्रदेशात मध्यम वेतन, आयोवासारख्या कमी-खर्चाच्या प्रदेशातील लक्षणीय वेतनापेक्षा उच्च रँक करू शकते. नैसकॉमने असेही नमूद केले आहे की, अमेरिकन कंपन्यांनी गेल्या दोन दशकांपासून विद्यमान लॉटरी प्रणालीभोवती आपल्या भरती आणि प्रकल्प चक्रांची रचना केली आहे, आणि अचानक बदल केल्यास या पद्धतींमध्ये गंभीर व्यत्यय येऊ शकतो. तसेच, निवड पूलमध्ये अधिक नोंदी मिळवण्यासाठी कंपन्या कृत्रिमरित्या पगार वाढवू शकतात अशी भीती आहे. यूएस चेंबर ऑफ कॉमर्सने देखील चिंता व्यक्त केल्या आहेत, असा इशारा दिला आहे की अशा धोरणांमुळे नोकऱ्या परदेशात स्थलांतरित होऊ शकतात आणि मध्यम-वयोगटातील व्यावसायिकांसाठी संधी कमी होऊ शकतात. नैसकॉमने नवीन प्रणालीच्या अंमलबजावणीस विलंब करण्याचा सल्ला दिला आहे. परिणाम: ही बातमी भारतीय IT सेवा क्षेत्रासाठी अत्यंत महत्त्वाची आहे, जे अमेरिकेत आपल्या कार्यासाठी मनुष्यबळ पुरवण्यासाठी H-1B व्हिसा कार्यक्रमावर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून आहे. यामुळे कार्यान्वयन खर्च वाढू शकतो, कुशल प्रतिभा मिळवणे कठीण होऊ शकते आणि भरती आणि प्रतिभा व्यवस्थापन धोरणांमध्ये समायोजन करण्याची आवश्यकता भासू शकते. हा बदल अमेरिकेत नोकरी शोधणाऱ्या अनेक भारतीय व्यावसायिकांच्या कारकिर्दीच्या शक्यतांवरही परिणाम करू शकतो.