जागतिक पुनर्रचना आणि AI च्या धक्क्यादरम्यान Amazon India ने 1,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले

Amazon India ने एक महत्त्वपूर्ण पुनर्रचना सुरू केली आहे, ज्यामुळे गेल्या आठवड्यात सुमारे 1,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्यात आले आहे, आणि ही संख्या 2,000 पर्यंत जाऊ शकते. कर्मचाऱ्यांची ही कपात Amazon च्या व्यापक जागतिक पुनर्रचना प्रयत्नांचा एक भाग आहे आणि याचा परिणाम प्रामुख्याने मध्यम-वरिष्ठ आणि वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांवर, विशेषतः L3 ते L7 स्तरांवर (जे एंट्री-लेव्हल सपोर्टपासून व्यवस्थापन पदांपर्यंत असतात) होत आहे.

ही कपात चेन्नई, हैदराबाद आणि बंगळुरू येथील Amazon च्या कार्यालयांमध्ये केंद्रित आहे. प्राइम व्हिडिओ, पीपल एक्सपिरीयन्स अँड टेक/ह्यूमन रिसोर्सेस, Q&A डिव्हाइसेस, रिटेल स्टोअर्स आणि Amazon Web Services (AWS) यांसारखे विभाग सर्वाधिक प्रभावित झाले आहेत. काही प्रकरणांमध्ये, रिटेल बिझनेस सर्व्हिसेस (RBS) विभागासारख्या संपूर्ण टीम, ज्यात 20 पेक्षा जास्त कर्मचारी होते, त्यांना विसर्जित (dissolved) केले गेले आहे.

प्रभावित कर्मचाऱ्यांना दोन महिन्यांचे वेतन आणि अंतर्गत नोकऱ्या शोधण्यासाठी दोन महिन्यांचा कालावधी यासह मदत दिली जात आहे. L4 आणि त्यावरील पदांसाठी, Amazon बाह्य नोकरी प्लेसमेंट सहाय्य (external job placement assistance) देखील प्रदान करत आहे.

Amazon ने सांगितले की या पुनर्रचनेचा उद्देश नोकरशाही आणि स्तर कमी करून कार्यप्रणाली सुलभ करणे आहे, ज्यामुळे संसाधने त्याच्या "सर्वात मोठ्या पैज" (biggest bets), विशेषतः कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) कडे वळवता येतील. Amazon च्या पीपल एक्सपिरीयन्स अँड टेक्नॉलॉजीच्या वरिष्ठ उपाध्यक्ष, बेथ गॅलेटी यांनी AI ला इंटरनेट नंतरचे सर्वात परिवर्तनकारी तंत्रज्ञान म्हटले, जे जलद नवकल्पना (innovation) चालवत आहे. Amazon AI मध्ये महत्त्वपूर्ण गुंतवणूक करत आहे, ज्यात Anthropic मध्ये $8 अब्ज डॉलर्सची हिस्सेदारी आणि इन-हाउस लार्ज लँग्वेज मॉडेल (LLMs) विकसित करणे समाविष्ट आहे. हे पाऊल Microsoft सारख्या इतर टेक कंपन्यांनी केलेल्या नोकरी कपातीसारखेच आहे, आणि भारतीय स्टार्टअप्स देखील AI चा अवलंब आणि ऑटोमेशन (automation) यांना नोकरी कपातीचे कारण देत आहेत.

प्रभाव (Impact): ही बातमी भारतीय टेक जॉब मार्केटवर लक्षणीय परिणाम करत आहे, कर्मचाऱ्यांच्या भावनांवर आणि व्यापक रोजगार परिस्थितीवर प्रभाव टाकत आहे. हे AI आणि ऑटोमेशनच्या दिशेने उद्योगातील बदलाचे संकेत देते, जे Amazon च्या भारतातील ऑपरेशनल स्ट्रॅटेजी आणि वाढीवर परिणाम करेल. रेटिंग: 8/10

कठीण शब्द आणि अर्थ: AI (Artificial Intelligence - कृत्रिम बुद्धिमत्ता): मानवी बुद्धिमत्तेची आवश्यकता असलेली कार्ये, जसे की शिकणे, समस्या सोडवणे आणि निर्णय घेणे, संगणकांना करण्यास सक्षम करणारे तंत्रज्ञान. LLM (Large Language Model - लार्ज लँग्वेज मॉडेल): मानवी भाषेसारखी भाषा समजून घेण्यासाठी आणि तयार करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात मजकूर डेटावर प्रशिक्षित केलेला एक प्रकारचा AI मॉडेल. AWS (Amazon Web Services - Amazon Web Services): Amazon चे क्लाउड कॉम्प्युटिंग प्लॅटफॉर्म, जे व्यवसाय आणि व्यक्तींना कॉम्प्युटिंग पॉवर, स्टोरेज आणि डेटाबेससारख्या सेवांची विस्तृत श्रेणी प्रदान करते. Verticals (विभाग): एखाद्या मोठ्या कंपनीमधील विशिष्ट व्यावसायिक क्षेत्रे किंवा उत्पादन श्रेणी. Bureaucracy (नोकरशाही): सरकारी किंवा व्यवस्थापनाची एक प्रणाली जी जटिल नियम, प्रक्रिया आणि उतरंड (hierarchy) द्वारे ओळखली जाते, ज्यामुळे कधीकधी निर्णय घेणे धीमे होऊ शकते. Severance pay (सेवा-समाप्ती वेतन): कंपनी सोडल्यावर कर्मचाऱ्याला दिले जाणारे पैसे, अनेकदा समाप्तीसाठी नुकसान भरपाई म्हणून. Outplacement services (नोकरी प्लेसमेंट सहाय्य सेवा): कामावरून कमी केलेल्या कर्मचाऱ्यांना नवीन नोकऱ्या मिळविण्यात मदत करण्यासाठी मालकाने प्रदान केलेल्या सेवा, जसे की करिअर समुपदेशन आणि रेझ्युमे लेखन सहाय्य. L3 to L7 levels (L3 ते L7 स्तर): Amazon मधील कर्मचाऱ्यांच्या ग्रेडिंगची एक प्रणाली, जिथे L3 सामान्यतः एंट्री-लेव्हल किंवा ज्युनियर भूमिकेचे प्रतिनिधित्व करते, आणि L7 वरिष्ठ वैयक्तिक योगदानकर्ता किंवा व्यवस्थापन भूमिकेचे प्रतीक आहे.