Whalesbook
Wipro मध्ये कर्मचारी गळतीचा (attrition) वेग मंदावला असला तरी, कंपनीने मात्र नोकरभरतीचा वेग लक्षणीयरीत्या कमी केला आहे. FY26 या आर्थिक वर्षाच्या मार्चमध्ये संपलेल्या चौथ्या तिमाहीत (Q4) कर्मचाऱ्यांची गळती 13.8% पर्यंत खाली आली आहे, जी मागील तिमाहीतील 15.1% पेक्षा चांगली आहे. संपूर्ण आर्थिक वर्षात हा दर सतत कमी होत राहिला.
मात्र, ही सकारात्मक बाजू असली तरी, Q4 मध्ये Wipro ने नोकरभरतीचा वेग कमालीचा मंदावला आहे. या तिमाहीत कंपनीने केवळ 135 नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती केली, ज्यामुळे वर्षभरातील एकूण भरती 8,810 पर्यंत पोहोचली आणि एकूण कर्मचारी संख्या 242,156 झाली. विशेष म्हणजे, इतर प्रमुख IT कंपन्यांच्या तुलनेत हा आकडा खूपच कमी आहे. कर्मचाऱ्यांचा वापर (utilization) देखील 83.5% पर्यंत घसरला आहे, जो मागील वर्षी 84.6% होता.
Wipro चा 13.8% चा attrition दर TCS (13.7%) आणि Infosys (14.1%) सारख्या प्रतिस्पर्धकांच्या जवळ आहे. परंतु, Q4 मधील Wipro ची कमी नेट हायरिंग (net hiring) Infosys आणि HCLTech च्या तुलनेत अधिक सावध दृष्टिकोन दर्शवते. यामागे AI ऑटोमेशनमुळे नोकरीच्या गरजांमध्ये होणारे बदल आणि एंट्री-लेव्हल नोकऱ्यांमध्ये घट हे प्रमुख कारण असू शकते.
या बदलत्या परिस्थितीतून मार्ग काढण्यासाठी आणि भविष्यातील वाढीसाठी, Wipro ने आता धोरणात्मक अधिग्रहणांवर (acquisitions) लक्ष केंद्रित केले आहे. कंपनीने $375 दशलक्ष (सुमारे ₹3,100 कोटी) मध्ये Mindsprint या कंपनीला विकत घेण्याची घोषणा केली आहे. याशिवाय, Global Capability Centre (GCC) सेवांचा विस्तार करण्यावरही कंपनीचा भर आहे, जेणेकरून उच्च-कौशल्य असलेल्या कर्मचाऱ्यांपर्यंत पोहोचता येईल.
विश्लेषकांच्या मते, attrition कमी झाले असले तरी, DOP सारख्या विभागांमधील उच्च attrition दर आणि नोकरभरतीतील घट ही चिंतेची बाब आहे. Mindsprint सारख्या कंपन्या विकत घेतल्याने वाढ आणि विविधीकरण (diversification) मिळू शकते, पण एकत्रीकरणाचे (integration) धोकेही आहेत. यामुळे, अनेक विश्लेषकांनी Wipro च्या शेअरवर 'Reduce' किंवा 'Underperform' सारखे रेटिंग दिले आहेत. Morningstar ने AI च्या धोक्यामुळे Wipro ची 'moat rating' 'none' केली आहे, तर Morgan Stanley ने 'underweight' शिफारस केली आहे. गेल्या वर्षभरात Wipro चा शेअर 13.84% ने घसरला आहे, ज्यामुळे विश्लेषक नजीकच्या भविष्यातील वाढीबद्दल साशंक आहेत.