Whalesbook
AI च्या स्पर्धेत कंपन्यांचा वेगळा पवित्रा
भारतातील नामांकित IT कंपन्या, म्हणजेच TCS, Wipro आणि Infosys, कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाच्या बाबतीत वेगवेगळी भूमिका घेताना दिसत आहेत. हा फरक त्यांच्या व्यवसायिक आत्मविश्वासाचे आणि AI-आधारित बदलांना सामोरे जाण्याच्या रणनीतीचे संकेत देत आहे. जिथे TCS आणि Wipro कर्मचाऱ्यांच्या भरती आणि त्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी वेतनात वाढ करत आहेत, तिथे Infosys अधिक सावध पवित्रा घेताना दिसत आहे.
TCS आणि Wipro ची सक्रियता, Infosys चा 'थांबा'
1 एप्रिल रोजी TCS ने वार्षिक पगारवाढ लागू केली, ज्यात टॉप परफॉर्मर्सना विशेष स्किल्स टिकवून ठेवण्यासाठी दुप्पट अंकी वाढ देण्यात आली. यानंतर, 1 मार्च पासून Wipro ने देखील पगारवाढ केली, जरी यामुळे तात्काळ तिमाहीत नफ्यावर काही दबाव येऊ शकतो हे त्यांनी मान्य केले. AI आणि क्लाउड सेवांसारख्या मागणी असलेल्या क्षेत्रांमध्ये कर्मचाऱ्यांची क्षमता वाढवण्याची आणि भविष्यकालीन मागणीवर विश्वास दाखवण्याची ही एक सक्रिय पाऊल आहे. याउलट, Infosys ने अजून पगारवाढीच्या वेळेबद्दल किंवा रकमेबद्दल कोणताही निर्णय घेतलेला नाही. CEO Salil Parekh यांनी सांगितले की, AI मुळे पारंपरिक सेवांमध्ये बदल होत असताना, बाजारातील मागणी आणि खर्च नियंत्रणात ठेवण्याचा हा अधिक काळजीपूर्वक विचार असू शकतो.
AI टॅलेंटची वाढती मागणी
भारतातील IT क्षेत्रात 2026 पर्यंत 12-15% वाढ अपेक्षित आहे, ज्यामुळे सुमारे 1.25 लाख नवीन नोकऱ्या निर्माण होतील. AI, ML, डेटा आणि सायबर सुरक्षा व्यावसायिकांची मागणी वाढली आहे. 2026 च्या सुरुवातीला या क्षेत्रांमधील भरती 40-50% ने वाढली आहे, तर MNCs ने त्यांची भरती 82% ने वाढवली आहे. ₹20 लाखांहून अधिक पगाराच्या वरिष्ठ पदांमध्ये 55% वाढ झाली आहे, ज्यामुळे अनुभवी टॅलेंटसाठी स्पर्धा तीव्र झाली आहे. अशा परिस्थितीत, TCS ने टॉप परफॉर्मर्सना दुप्पट अंकी वाढ देण्याचा आणि Wipro ने पगारवाढ लागू करण्याचा निर्णय कर्मचाऱ्यांची गळती रोखण्यासाठी आणि विशेष कौशल्ये सुरक्षित करण्यासाठी घेतला आहे. TCS च्या AI सेवांमधून Q4 FY26 मध्ये $2.3 अब्ज पेक्षा जास्त महसूल मिळाला.
शेअर बाजार आणि डील
24 एप्रिल, 2026 पर्यंत Infosys चा शेअर सुमारे ₹1,155 वर ट्रेड करत होता, ज्याचा P/E रेशो 16.7 होता. Wipro चा P/E सुमारे 15.8 आणि TCS चा 17.65 होता. शेअरचे मूल्यांकन सारखे असले तरी, त्यांच्या वेतनाच्या धोरणांमध्ये स्पष्ट फरक दिसून येतो. 15 एप्रिल रोजी Wipro च्या शेअर्समध्ये AI-आधारित ऍप्लिकेशन सेवांना बळ देण्यासाठी Alpha Net चे ग्राहक करार $70.8 दशलक्ष पर्यंत अधिग्रहित केल्याच्या बातमीनंतर थोडी वाढ दिसून आली.
Infosys च्या धोरणांवर प्रश्नचिन्ह
Infosys च्या या संयमपूर्ण भूमिकेचे अनेक अर्थ लावले जात आहेत. Q4 मध्ये EPS अंदाजाप्रमाणेच आले असले तरी, कंपनीच्या एकूण महसुली वाढीवर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे. बाजारातील AI मुळे पारंपरिक सेवांवर येणारे दबाव आणि काही विश्लेषकांनी Infosys साठी 'कॅशन' रेटिंग आणि टार्गेट प्राईस कमी केल्यामुळे, कंपनीच्या धोरणांवर अधिक लक्ष दिले जात आहे. HCLTech आणि Tech Mahindra सारख्या प्रतिस्पर्धकांचे P/E रेशो (अनुक्रमे 20.4x आणि 26.5x) जास्त आहेत, जे त्यांच्या वाढीच्या शक्यता आणि धोरणांचे वेगळे मूल्यांकन दर्शवतात.
संपूर्ण क्षेत्रातील जोखीम
Infosys ने वेतनात वाढ करण्याबाबत घेतलेला सावध पवित्रा खर्चावर नियंत्रण ठेवण्याच्या दृष्टीने योग्य असला तरी, स्पर्धात्मक बाजारात महत्त्वाचे टॅलेंट गमावण्याचा धोका आहे. 2025 मध्ये 44% च्या वाढत्या टॅलेंट गॅपमुळे सरासरी पगार 18% ने वाढला आहे. प्रतिस्पर्धकांच्या वेतनाशी जुळवून न घेतल्यास, विशेषतः AI आणि क्लाउड तज्ञांमध्ये, कर्मचाऱ्यांची उलाढाल वाढू शकते. Wipro ला देखील अलीकडील अधिग्रहणे आणि वेतन वाढीमुळे नफ्यावर दबाव जाणवत आहे, तसेच Q4 FY26 मध्ये त्यांचा नफा वर्षागणिक 1.89% ने घटला. Morningstar ने जनरेटिव्ह AI मुळे सॉफ्टवेअर आणि बिझनेस सेवांवरील कामाच्या तासांना धोका असल्याचे सांगत Wipro चे 'none' असे इकॉनॉमिक मोट रेटिंग दिले आहे. TCS ने नफा वाढ नोंदवली असली तरी, त्यांचा कर्मचारी संख्या वर्षागणिक कमी झाली आहे, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पुनर्संतुलनाचे संकेत मिळतात.
प्रमुख IT कंपन्यांसाठी पुढील वाटचाल
TCS व्यवस्थापनाला FY26, FY25 पेक्षा चांगला जाईल अशी अपेक्षा आहे, कारण त्यांचा ऑर्डर बुक मजबूत आहे आणि मार्जिन 26-28% राहण्याचा अंदाज आहे. Wipro चे भविष्य मात्र संमिश्र आहे. त्यांनी अलीकडे नफा वाढ आणि ₹1,500 कोटी चा बायबॅक कार्यक्रम जाहीर केला असला तरी, Q4 FY26 मध्ये महसूल 2.88% ने वाढला आणि नफा वार्षिक घसरला. अनेक कंपन्यांनी Wipro साठी 'Reduce' रेटिंग दिली आहे आणि Morgan Stanley ने 'underweight' केले आहे. Infosys कडे अजूनही विश्लेषकांचे लक्ष आहे, त्यांच्या भविष्यातील वाढीची दिशा आणि तीव्र स्पर्धेदरम्यान टॅलेंट टिकवून ठेवण्यासाठी खर्च व्यवस्थापन धोरणाचा प्रभाव तपासला जात आहे.