Whalesbook
कर्मचाऱ्यांच्या पगारात किरकोळ वाढ, पण नाराजी मोठी!
TCS ने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक पगारवाढ जाहीर केली आहे. यानुसार, बहुतांश कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 4.5% ते 7% पर्यंत वाढ झाली आहे. तर, उत्तम कामगिरी करणाऱ्यांना 10% किंवा त्याहून अधिक वाढ मिळण्याची शक्यता आहे. एप्रिल 1 पासून या वाढीची अंमलबजावणी झाली आहे. मात्र, कंपनीतील अंतर्गत रिपोर्ट्सनुसार आणि कर्मचाऱ्यांच्या सोशल मीडियावरील पोस्टनुसार, अनेकांना अपेक्षेपेक्षा खूपच कमी वाढ मिळाली आहे. काही चांगल्या रेटिंग असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात केवळ 1.8% वाढ झाली आहे, तर काही कर्मचाऱ्यांनी तर पगार कपात झाल्याची तक्रार केली आहे. कंपनी नवीन लेबर कोड्स आणि टॅक्स एफिशियन्सीसाठी (Tax Efficiency) रीस्ट्रक्चरिंग (Restructuring) करत असल्याचे सांगत असली, तरी कर्मचाऱ्यांमध्ये कमालीची नाराजी पसरली आहे.
CEO चा पगार वाढला, पण कर्मचारी संख्या कमी?
या सर्व प्रकारादरम्यान, कंपनीच्या FY26 च्या वार्षिक अहवालातून (Annual Report) एक धक्कादायक माहिती समोर आली आहे. CEO K Krithivasan यांचा पगार 6.3% ने वाढून तब्बल ₹28.1 कोटी झाला आहे. यात ₹25 कोटी तर केवळ कमिशनचा (Commission) समावेश आहे. विशेष म्हणजे, CEO चा हा पगार कंपनीतील सरासरी कर्मचाऱ्याच्या पगाराच्या 332.8 पट आहे. धक्कादायक बाब म्हणजे, FY26 मध्ये TCS ने आपल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या 23,460 ने कमी केली आहे. कर्मचाऱ्यांचे पगार थांबलेले असताना, CEO आणि उच्च अधिकाऱ्यांच्या पगारात इतकी मोठी वाढ आणि कर्मचाऱ्यांची कपात यावरून कंपनीतील वेतन तफावतीवर (Pay Disparity) प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे.
शेअर बाजारात TCS ची कामगिरी कशी?
अंतर्गत समस्या असूनही, 15 मे 2026 रोजी TCS च्या शेअर्समध्ये किरकोळ वाढ दिसून आली. शेअर ₹2267.20 वर बंद झाला. मात्र, शेअर अजूनही महत्त्वाच्या मूव्हिंग एव्हरेजच्या (Moving Averages) खालीच व्यवहार करत आहे. 14 मे 2026 रोजी शेअरने ₹2,206.40 चा 52-weeks low देखील गाठला होता. संपूर्ण IT Sector मध्येही दबाव दिसून आला, BSE IT Index 1.82% घसरला. IT Sector मध्ये सध्या 2026 पर्यंत सरासरी 1.6% ते 3.3% पर्यंतच वेतन वाढ अपेक्षित आहे.
स्पर्धकांची रणनीती आणि TCS चे भविष्य
TCS च्या या निर्णयांवरून स्पर्धकांच्या धोरणांकडेही लक्ष वेधले जात आहे. Infosys ने अजून hike बाबत कोणतीही ठोस भूमिका घेतलेली नाही, तर Wipro ने hike जाहीर केले आहेत. TCS ची P/E (Price-to-Earnings) ratio 16.65x ते 17.63x दरम्यान आहे, जी Infosys (सुमारे 14.39x) आणि Wipro (सुमारे 15.8x) पेक्षा थोडी जास्त आहे. AI सारख्या नवीन टेक्नॉलॉजीसाठी कर्मचाऱ्यांना री-ट्रेन (Re-train) करण्यावर TCS लक्ष केंद्रित करत असले, तरी कर्मचाऱ्यांमधील वाढती नाराजी कंपनीच्या उत्पादकतेवर (Productivity) आणि टिकून राहण्यावर (Retention) परिणाम करू शकते.