Whalesbook
TCS मूल्यांकन गोठवून वर्क-फ्रॉम-ऑफिस धोरण लागू करत आहे
टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या एका भागासाठी अंतिम वार्षिक मूल्यांकन थांबवत आहे, कारण ते वर्क-फ्रॉम-ऑफिस (WFO) धोरणाचे सातत्याने पालन करत नाहीत. ही कारवाई कर्मचाऱ्यांच्या वेतनातील बदल आणि कामगिरीचे मूल्यांकन थेट कंपनीच्या अनिवार्य कार्यालयीन उपस्थितीशी जोडते. भारतातील प्रमुख आयटी कंपन्यांमध्ये 'ऑफिसला परत या' या निर्देशांची अंमलबजावणी अधिक कठोर करण्याचा हा एक महत्त्वपूर्ण इशारा आहे.
मूल्यांकन प्रक्रिया बाधित
मूल्यांकन गोठवण्याचा अर्थ असा आहे की, जे कर्मचारी मागील तिमाहींमध्ये WFO आवश्यकता पूर्ण करत नाहीत, त्यांची वार्षिक वाढ (increments) प्रक्रिया केली जाणार नाही. अंतर्गत संप्रेषणांनुसार, जानेवारी 2025 पर्यंत WFO पालनासाठी वचनबद्ध नसलेल्यांना आर्थिक वर्ष 2026 बँडिंग सायकलमधून वगळले जाऊ शकते, याचा अर्थ कोणतेही कामगिरी बँड नियुक्त केले जाणार नाही. याचा परिणाम वार्षिक कामगिरी मूल्यांकनाशी संबंधित करिअरची प्रगती आणि आर्थिक लाभांवर होतो.
कठोर WFO आदेश
TCS आपल्या कर्मचाऱ्यांकडून आठवड्यातून पाच दिवस कार्यालयात उपस्थित राहण्याची अपेक्षा करते. इतर आयटी कंपन्यांनी हायब्रिड मॉडेल स्वीकारले असताना, ज्यामध्ये आठवड्यातून दोन ते तीन दिवस आवश्यक असतात, TCS अधिक कठोर भूमिका घेत असल्याचे दिसते. कंपनीने उपस्थिती पालनाशी व्हेरिएबल कंpensেশন (variable compensation) चे घटक देखील स्पष्टपणे जोडले आहेत, जे प्रत्यक्ष उपस्थितीचे महत्त्व अधोरेखित करते.
अपवादांवरील धोरण
मागील वर्षी, TCS ने अपवादात्मक विनंत्या हाताळण्यासाठी आपले WFO धोरण अद्यतनित केले होते. कर्मचाऱ्यांना प्रति तिमाही सहा दिवसांपर्यंत वैयक्तिक आपत्कालीन परिस्थितीसाठी परवानगी आहे, न वापरलेले दिवस हस्तांतरणीय नाहीत. नेटवर्क-संबंधित समस्यांसाठी एकाच वेळी पाच नोंदींचा (entries) उल्लेख केला जाऊ शकतो. कंपनीने कार्यालयीन उपस्थिती नियमांच्या अपवादांसाठी बल्क अपलोड किंवा बॅकएंड एंट्रीज (backend entries) प्रतिबंधित केल्या आहेत.