धक्कादायक: भारतीय टेक जायंट्स लेऑफ कायद्यांचे उल्लंघन करताना आढळले! लाखो उघड!

अलीकडील एका सर्वेक्षणात, 'ब्लाइंड' (Blind) नावाच्या सत्यापित व्यावसायिकांसाठी असलेल्या एका अनामिक समुदाय ॲपद्वारे, 1,396 व्यक्तींचे सर्वेक्षण केले गेले. यात असे आढळून आले की थक्क करणारे 72% भारतीय व्यावसायिकांना, ज्यांनी नोकरी गमावली किंवा पाहिली, त्यांना कामाच्या शेवटच्या दिवशी किंवा आदल्या दिवशीच सूचित केले गेले. हे भारतीय श्रम कायद्यांचे थेट उल्लंघन करते, ज्यानुसार बहुतेक कर्मचाऱ्यांसाठी किमान एक महिन्याची आणि मोठ्या कंपन्यांसाठी तीन महिन्यांची सूचना आवश्यक आहे. भारतातील कार्यरत असलेल्या बहुराष्ट्रीय तंत्रज्ञान कंपन्यांकडून कायदेशीर पळवाटांचा सर्रास गैरवापर होत असल्याचे या निष्कर्षांवरून सूचित होते.

Amazon, Target आणि Freshworks सह अनेक जागतिक टेक कंपन्यांनी, नोकरी समाप्तीच्या तारखेच्या दोन दिवसांच्या आत 90% पेक्षा जास्त नोकरी समाप्ती सूचना दर दर्शवल्याचे वृत्त आहे. प्रभावित कर्मचाऱ्यांपैकी केवळ 18% कर्मचाऱ्यांनीच कायदेशीररित्या अनिवार्य एक ते तीन महिन्यांची आगाऊ सूचना प्राप्त केल्याची नोंद केली. 'ब्लाइंड' या व्यापक नियमांचे पालन न करण्याचे कारण भारतातील श्रम कायद्यातील एक त्रुटी असल्याचे सांगते, जी 'इंडस्ट्रियल डिस्प्यूट्स ॲक्ट' (Industrial Disputes Act - IDA) अंतर्गत IT आणि व्यवस्थापकीय कर्मचाऱ्यांना 'कामगार' (workmen) च्या व्याख्येमधून वगळते. या वगळण्यामुळे अनेक कंपन्यांना अनिवार्य सूचना कालावधी आणि सरकारी मंजूरी आवश्यकतांना टाळता येते, ज्यामुळे प्रभावीपणे लाखो व्हाईट-कॉलर व्यावसायिकांना प्रमाणित श्रम संरक्षणाशिवाय राहावे लागते.

या नोकरी समाप्तीच्या वेळी संवादाच्या पद्धती अनेकदा अ-वैयक्तिक आणि अचानक होत्या. सर्वेक्षणानुसार, 37% जणांना Zoom किंवा Teams सारख्या प्लॅटफॉर्मवर व्हिडिओ कॉलद्वारे सूचित केले गेले, 23% जणांना थेट ईमेल सूचना मिळाल्या आणि लक्षणीय 13% जणांना त्यांचे सिस्टम ॲक्सेस अचानक रद्द केल्यावरच त्यांच्या नोकरी समाप्तीबद्दल समजले. कायदेशीर दंड टाळण्यासाठी, कंपन्या अनेकदा आगाऊ चेतावणी देण्याऐवजी 'नोटीसच्या बदल्यात' (in lieu of notice) देयके देतात, म्हणजेच अल्प-मुदतीचे विच्छेद पॅकेजेस देतात. ही पद्धत 'अमेरिकन-शैलीतील' रातोरात नोकरी समाप्तीस सक्षम करते, जे भारतीय श्रम मानकांनुसार तांत्रिकदृष्ट्या बेकायदेशीर आहेत.

परिणाम
या बातमीचा भारतीय शेअर बाजार आणि भारतीय व्यवसायावर महत्त्वपूर्ण परिणाम होतो, कारण हे भारतात कार्यरत असलेल्या बहुराष्ट्रीय कंपन्यांसाठी संभाव्य अनुपालन धोके आणि प्रतिष्ठेचे नुकसान अधोरेखित करते. यामुळे नियामक आणि गुंतवणूकदारांकडून वाढीव तपासणी होऊ शकते, तंत्रज्ञान क्षेत्राकडे गुंतवणूकदारांची भावना प्रभावित होऊ शकते आणि कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण मजबूत करण्यासाठी धोरणात्मक बदल होऊ शकतात. व्यावसायिकांमधील विश्वास आणि मानसिक सुरक्षिततेचा ऱ्हास दीर्घकाळात उत्पादकता आणि कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्यावर देखील परिणाम करू शकतो. रेटिंग: 7/10.